Зумеры меняли правила рынка труда, компании придумывали для сотрудников новые профессии. В это время Skillaz обновлял модули и делился экспертизой — а мы рассказываем об этих и других итогах месяца.

🟡Skillaz обновил модуль «Подбор»

Расширенный OpenAPI и прямая выгрузка в XLSX — меньше ручных действий, больше гибкости для сложных ИТ-ландшафтов и быстрее работающие процессы.

🟡 Что отпугивает зумеров в вакансиях

Размытые обязанности, переработки и непрозрачные процессы — главные «красные флаги». HRD Skillaz Ксения Степанова рассказала, на что работодателям сегодня стоит сделать акцент, чтобы привлечь молодых сотрудников.

🟡 Новые профессии: от вайб-менеджеров до озонологов

В статье для Forbes директор по маркетингу Skillaz Гриша Бахин объяснил, зачем сегодня даже в B2B нужны мемы.

🟡 Россияне хвастаются выгоранием

Хроническая усталость от работы как аргумент для повышения зарплаты — новый тренд. Эксперты предупреждают, что показной трудоголизм негативно влияет на корпоративную культуру.

🟡 Что предложить зумерам кроме зарплаты

Удалёнка, гибкий график, карьерный трек и прямой контакт с руководством — не бонусы, а must-have. Об этом в «Бизнес-секретах» рассказала Ксюша Степанова.

🟡 Каждый четвёртый россиянин выключает уведомления в рабочих чатах

24% сотрудников устраивают «дни тишины» — блокируют звонки, отключают уведомления и работают спокойнее. HRD Skillaz рассказала, почему такие паузы реально повышают продуктивность.

〰️〰️〰️

Оставайтесь с нами — будем и дальше разбирать, что важно для HR и технологий.