Все чаще кандидаты сталкиваются с тем, что работодатели уходят от обсуждения зарплаты до последнего момента.

📣 Финансовый директор рассказывает свою историю:

«Откликнулся на вакансию финдира в производственную компанию. Первое интервью с HR – всё отлично, химия есть, опыт подходящий. В конце спрашиваю про зарплату.

HR говорит: – Давайте сначала со всеми познакомимся, а деньги потом обсудим. Думаю: ладно, нормально. Иду на второе интервью с директором по персоналу. Тот в восторге от моего бэкграунда, рассказывает про крутые планы развития. Снова поднимаю тему зарплаты. – А это уже с генеральным директором будете обсуждать, – говорит он.

Встречаюсь с генеральным. Мужик толковый, задачи интересные, видение компании мне нравится. В конце разговора спрашиваю про условия. Он говорит: – Знаете, а давайте вы сначала с собственником пообщаетесь. Он всё решает по ТОП-позициям.

Ситуация всё больше напоминает несмешной анекдот, но думаю: «Блин, раз дошёл до собственника – надо завершать». Прихожу к собственнику. Тот два часа рассказывает про философию бизнеса, ценности, миссию. Я слушаю, киваю, а в голове одна мысль: «Господи, когда мы уже дойдём до цифр?..»

В конце встречи говорю: – Спасибо за интересную беседу. А теперь давайте обсудим зарплату, потому что за три месяца собеседований этот вопрос так ни разу и не поднимался. Собственник смотрит на меня и выдаёт: – Знаете, мы думали предложить вам 180 тысяч плюс бонусы.

😨 Я чуть со стула не упал – на рынке финдиры получают 400–500К. 180К – это зарплата главбуха, а не финансового директора крупного производства. Свои ожидания я тоже озвучил, на что получил ответ «у нас нет таких денег».

В итоге разошлись ни с чем. Я для себя понял так: если работодатель уходит от денежного разговора с первого дня, значит, либо найм в компании организован ужасно, либо бюджет настолько скромный, что стыдно озвучивать.

Теперь всегда настаиваю на обсуждении зарплатной вилки на первом же интервью. Говорю: «Чтобы мы понимали друг друга, какой бюджет заложен на позицию?» Если начинают мямлить – сразу понятно, что предложение будет так себе».

❓ А ВЫ БЫЛИ В СИТУАЦИЯХ, КОГДА РУКОВОДИТЕЛЬ ДО ПОСЛЕДНЕГО НЕ ОБСУЖДАЕТ ЗАРПЛАТУ? КАК НАХОДИЛИ ВЫХОД?

ПОМОГАЕМ НАЙТИ РАБОТУ РУКОВОДИТЕЛЯМ, ПОИСК РАБОТЫ «ПОД КЛЮЧ» https://career-university.ru/?utm_source=setka_stories