Счас как раз столкнулась с тем, что после первичного собеседования прислали онлайн-анкету. Не на 5 листов. Так что Я ее заполнила. Потом было второе собеседование. После которого мне прислали уже другую ссылку, а там снова эта анкета! 🤦‍♂️

Я потратила более часа,чтобы дать исчерпывающие ответы на вопросы по должности в топ менеджмент. По итогу после прохождения собеседования стало понятно, что работодатель собирал идеи и подходы бесплатно.  После этого зареклась тратить свое время. Это полное неуважение к соискателям. Особенно идиотские эти новые системы с онлайн видео и текстами , якобы онлайн отбор  ,как будто все обязаны пройти их корпоративное обучение до общения с живым человеком. Выбор - это всегда в обе стороны. И очень хочется уважения ко времени соискателя  со стороны заказчика/работодателя.

Я против такого подхода. Обе стороны выбирают друг друга, и должно быть нормальное первое касание, чтобы обсуждать такие моменты. Потратить время на анкету тоже должен человек, будучи уже прогретым. Но, возможно, у них слишком много кандидатов, и это своего рода такой отсев - могут себе позволить, видимо.

Пугает только указание проектов и финансовых показателей - это конечно недопустимо:)

В остальном, если это будет компания, заслуживающая внимания как работодатель, вполне можно посмотреть на это с точки зрения задания для того чтобы попасть в число приглашенных на интервью. В остальном если это малоинтересная компания, то она что с такими просьбами, что без - малоинтересная :-)

Пс. Но прочитал ваш ответ на комментарий тут:

«….Три дня трубку никто не брал и не перезванивал. Зато вдогонку прислали анкету на 100500 страниц….»

Больше похоже на такой вот вид информационного фишинга :)

Я даже полчаса времени жалею на всякие там тестовые и анкеты. А тут 5 листов + сочинение «Как я провел лето». Уверена, что их даже не читают. Пусть сами заполняют 😝

Ред флаг 🚩- значит компания погрязла в процессах, подбор не разбирается в резюме.. итд. Работа ради работы. Такая компания не интересна.

Ну и можно сюда же добавить про обязательства о неразглашении коммерческой тайны, персональных данных и т.д…

Последний раз у меня был такой случай, когда я пришёл устраиваться грузчиком на склад одноразовой посуды. Анкета была на пять листов, нужно было вспомнить всю родню, где работают, все свои места работы указать естественно, есть ли недвижимость за границей, и так далее. Офигев, потратил полтора часа, но кое как заполнил. Не взяли. Мораль сей басни такова - вот вам трудовая, по работе отвечу на любые вопросы без проблем. Остальное - не ваше собачье дело.

Закрываю анкету и ищу другую компанию/вакансию

Стараюсь обходить компании, которые делают работу ради работы. А тут однозначно так. HR будет анализировать сто+ анкет по каждой вакансии?

Добрый день! Пропускаю такие вакансии. Как показывает опыт, тратить время на подобные анкеты - бессмысленно, т.к. чаще всего именно такие отклики остаются не просмотренными. А значит - незачем терять время, лучше сосредоточиться на предложениях, где работодатель заинтересован в быстром и качественном закрытии вакансии. Мой пример этого года - в августе искал позицию РОП, было две вакансии, где просили подробные сопроводительные письма - написал. Отклики до сих пор в статусе "не просмотрено", а я уже нашел работу.

...даже не рассматриваю подобный подход...ценю себя и своё время а писак по жизни и без меня достаточно