как нетворкать, если нет энергии? (секрет "ленивых" лидеров)

"я не люблю ходить на мероприятия, потому что трачу очень много энергии на то, чтобы разговорить каждого человека. А взамен не получаю никакого ресурса" — сказала мне подруга.

💔И я задумалась: как я действую, когда энергии нет, а на мероприятие нужно прийти?

вообще без энергии не рекомендую ходить на нетворки, но ситуации бывают разные. Недавно у меня была именно такая — и я отследила свои действия и принципы 👇🏻

Есть разница между "тамадой" и лидером: — по природе я тот человек, который сплачивает коллектив.

Моя подруга права: на роль "тамады" — чтобы каждого разговорить, связать и создать атмосферу — уходит МАССА энергии.

но нужно ли это всегда?

💔в команде (как руководитель) — да, нужно вложиться. Люди приходят разные, и момент притирки обеспечивает лидер;

💔на ивентах — другая история. Люди уже объединены общим интересом — темой мероприятия. Плясать вокруг них, чтобы задать общий тон, необязательно.

Мой кейс👇🏻 — дело было в книжном клубе, уже под конец, когда осталось немного людей. В какой-то момент повисла неловкая тишина. Видно было: люди хотят пообщаться, но нет "заводилы".

Я была очень уставшая и еще приболела в тот день, но интуитивно вбросила один вопрос:

💔а в какие вы еще книжные клубы ходите?💔

и всё. Цепочка была запущена. Потом я уже говорила меньше всех и только слушала = почти не тратила энергию. Люди сами стали заводить темы для коммуникации и вести общение.

💔Принцип лидера — задать вектор, дать первый толчок. А внутренние силы группы уже сами запустят все процессы. Вам не нужно быть "мамкой", которая всё это делает сама.

ставьте 🔥, если заберете принцип себе для следующего мероприятия!