Сопроводительное письмо: как сделать так, чтобы HR захотел

Честно? 80% сопроводительных писем выглядят так: «Здравствуйте, меня зовут Иван, прошу рассмотреть мое резюме». И все.

И вот тут хочется спросить: а зачем вы вообще тратили время, если оно не добавило ничего нового к резюме?

Что для меня важно в сопроводительном письме (и, возможно, для других рекрутеров тоже):

1️⃣ Под конкретную вакансию. Покажите, что вы ее читали. Не обязательно знать мое имя, но хотя бы упомяните компанию. Это сразу отличает вас от тех, кто кидает резюме «во все стороны».

2️⃣ Прямо по требованиям. Если в описании вакансии написано «опыт работы в IT-компании», то в письме жду фразу: «У меня 6 лет в IT-сфере, в роли …». Просто, четко, без догадок.

3️⃣ Навыки в лоб. Например: «Есть опыт работы с Google Ads и Telegram-каналами, Яндекс.Директ знаю базово». Это лучше, чем молчание. Я сразу понимаю вашу зону опыта.

4️⃣ Контакты. Даже если они есть в резюме, добавьте удобный способ связи. Иногда это ускоряет процесс в разы.

💡 В сопроводительном письме важно показать, что вы вникли  в вакансию и понимаете, почему подходите. Вот это я ценю больше всего.