🔒 КАК ПРЕОДОЛЕТЬ ОТЧУЖДЕНИЕ: ЧЕТЫРЕ УСЛОВИЯ ЖИВОЙ КОМПАНИИ
Пространство компании очень часто — это пространство отчуждения. Работник отчужден от 😵💫результата (собрал деталь, но не увидел продукта). 😵💫 процесса (задачи спускают сверху, творчество не нужно). 😵💫 коллег (конкуренция, PPR-доносы, «оценка 360»). 😵💫И даже от самого себя (маска «эффективного профессионала» вместо живого человека).
Йога по вторникам и бесплатная пицца в пятницу вряд ли решат эту проблему. Это не больше, чем «обезболивающее»: снимает симптомы, но не лечит болезнь.
😅 Что действительно побуждает людей действовать и объединяться? ⬆️ Чувство общности и принадлежности. Когда есть общее дело, выходящее за рамки прибыли акционеров. ⬆️ Автономия и мастерство. Возможность самому принимать решения и видеть результаты труда. ⬆️ Влияние и признание. Осознание: «То, что я делаю, имеет значение» — и искреннее признание этого. ⬆️ Доверие и безопасность. Психологическая среда, где можно ошибаться и быть собой без страха.
Настоящее управление — это не о том, «как заставить людей работать». Это о том, как создать условия, где у людей естественным образом появляется желание действовать, творить и объединяться.
#КорпоративнаяКультура #Мотивация #УправлениеЛюдьми #ПсихологическаяБезопасность #Motivation
