КАК НЕ НУЖНО ПРОВОДИТЬ СОБЕСЕДОВАНИЯ (На примере HRD)

Кейс реальный, мой 🤫

1. Вы присылаете на финальный этап жену- уже очень странно, особенно, если она никак не прогруженна в бизнес (только на уровне трат, наверное😂), а сами не приходите, лол 2. Задаете хоть и простые, но математические задачи (непонятно что вообще ими измеряют) учитывая уровень стресса на собесе. Но для HRD важен скорее эмоциональный интеллект. 3. Ищите человека со скиллами в продажах, маркетинге, с мат складом ума. Для чего, сами ответить не могут)

А и еще на сладенькое!Бесплатный зум (это ппц) 40 минут, а потом нужно через 10 минут подождать и подключиться. Это не подход к поиску кандидата любого уровня. Хотя бы базово с утройством зума разобрались бы и поняли, что бесплатные встречи можно делать хоть каждую секунду и не нужно мариновать кандидата на подключение

Не надо так!