В очень известных компаниях Владивостока мне задавали вопрос «Откуда у вас деньги?» или «На что вы живете?» Я отвечала, но это верх хамства, на мой взгляд. И, конечно, после таких вопросов мне сразу был понятен уровень интеллектуального развития сотрудника и компании. Работать в таких не хочется.

Меня спросили, как я добралась на собеседование. Ответила, что на трамвае. Мне гендиректор сообщил, что ездит на самокате. А я их (самокатяиков) терпеть не могу 😹 занавес

Мне задали вопрос, какой у меня возраст. Когда я ответила, были очень довольны. И локация проживания. Потому что туда с Питера очень долго ехать . А я живу на острове, дамбу пересечь. Больше ничего не спрашивали. Это я домработницей устраивалась. Главное чтобы ты была, вынослива и чиста на руку. Ну это в процессе. На лице не написано.

Любые вопросы - это хорошо, т.к. они не только требуют от вас ответа, но и сами по себе дают массу информации о человеке или компании, которые эти вопросы задают. При этом некоторые вопросы может и носят личный характер, но они важны. Например, вопрос про семью или в какой квартире вы живёте. С одной стороны какое ваше дело где, с кем и как я живу, а с другой, если речь об удалёнке, это сильно важно, т.к. в таком формате может работать далеко не каждый человек по целой куче причин, начиная от личных качеств и характера и заканчивая той самой бытовухой, связанной с семьёй и квартирой. Тут скорее важно не то личный вопрос задаётся или не личный, а может ли задающий, задать его так, что бы отвечающий понимал почему его об этом спрашивают, а не считал это вторжением в личное пространство.

Частые больничные срывают бизнес-процессы и накладывают нагрузку на других сотрудников-вообще нормальный вопрос и ничего странного в нем нет, про планирование детей в ближайшем будущем тоже абсолютно нормальный вопрос, поскольку поиск персонала заложен в бюджете и нужно учитывать траты на специалиста: будет ли специалист работать хотя бы год и траты окупятся, или придется удваивать траты на специалиста из-за предстоящего декрета. Бывают случаи, когда специалист в течение ИС может уйти в декрет, так что все эти вопросы весьма обоснованы. К тому же многие hr сейчас подвязаны на kpi, и у многих kpi связан с прохождением ИС нового сотрудника.

Здесь уже задача самой компании мотивировать специалиста, если он профи и его компетенции вам нужны

Сегодня задали вопрос, если вам так нормально платили на предыдущем месте- зачем увольняетесь)) и все предыдущие тоже задали, про замужем, детей и где живёте.  Больше всего бесит, когда собеседующий руководитель в  резкой форме прерывает другим вопросом, не дослушивая до конца ответ на предыдущий. Сразу понятно- то что ты говоришь, никому не будет интересно в последствии. Ищите другого кандидата сразу))

Я рекомендовал бы не отвечать! Но если hr настаивает - сломайте шаблон, ответьте и тут же задайте ему встречный, личный вопрос. -Вы замужем? -Нет! А вы? Или

• Вы снимаете квартиру?
• Нет у меня личный замок 🏰, А вы сколько зарабатываете?

Из странного что здесь описали: кто по гороскопу, не планирую ли ещё детей, занимаюсь ли спортом и каким, чем занимаюсь в свободное время (какое хобби), какую последнюю книжку прочитала, вроде больше не вспомню такого

Редко задают подобные вопросы, но бывают вопросы которые показывают психологическое состояние кандидата.  В этом случае рекрутера интересует реакция, а не суть ответа. Всегда нужно быть спокойным и держать паузу.))) @

Не удивлюсь если начнут задавать вопросы про группу крови, а этот вопрос активно используют в Японии

Не вижу проблемы с вопросом о  месте жительства. Сколько времени будет требоваться на дорогу до работы? Если много, то нужно решать вопрос с гибридом или удаленной работой. Если формат удалении не возможен, то сотрудник выгорит в дороге за короткое время. Для меня дорога более 1ч - не приемлема. Был неудачный опыт

Задавали такие: сколько кредитов, в каких банках, какая зарплата у супруга. Спросила с какой целью, ответили, что им не нужны сотрудники с кредитами… Дальше продолжать не имело смысла. P.S  причем тут муж не выясняла

Буквально вчера задавали такие вопросы. Про мужа, детей, декрет, жилье. Честно в шоке, что ещё кто-то такое спрашивает.

Я ответила однажды эйчарке все что думаю про такие вопросы (в корректной форме), она обиделась и прислала отказ. Я написала СЕО и он сам со мной связался 🤷🏽‍♀️

Руководитель смежного отдела на собеседованиях спрашивала соискателей о их знаке зодиака 🤦

Я бы сказала, что можно комментировать свои ответы на данные вопросы. Если нечего, конечно, скрывать. Честность и открытость- первый шаг к пониманию «кто есть кто»…. Это мое сугубо субъективное мнение)))

Вчера задали вопрос, замужем ли я и есть ли у меня дети. Странно, но мне пишут только компании, которые работают в черную. Не знаю, что делать...