Ребят привет👋🏻 Я к вам интересной историей из личной практики

Не так давно какой-то чувак прошёл собеседование в Amazon с помощью AI-ассистента.

И это вызвало скандал 👉[источник]

У Амазона собеседования прозодят крайне жестко:

⚠️ Могут попросить показать через веб-камеру комнату, что находится под столом или даже в шкафу

— Настолько сильно HR-ы компании переживают, чтобы не было и намека на помощь кандидату со стороны.

☝️ Это не остановило одного энтузиаста — прямо во время интервью ему помогал невидимый помощник, который не палится системами мониторинга. [➖ Разработчик этой штуки даже деньги от a16z привлёк и ролик снял в стиле "Социальной сети"

— Маркетинг огонь, не поспоришь.](https://fixupx.com/im_roy_lee/status/1936138361011585190) 📍 Но вот что прикольно

Все обсуждают этот стартап, а я смотрю и думаю — да это же можно самому замутить! У меня сейчас компания крупная на трекерстве. Обучаю команду из 4-х человек персонально

— Это большой селлер на Wildberries и других маркетплейсах.

❕Двое из них пришли с проблемой

— HR агентства засыпают их кандидатами, и они по 5-6 часов в неделю просто сидят, слушают собеседования. Жесть какая-то.

И что мы сделали? Благодаря программе "нейроапгрейд" мы создали ИИ-ассистента: Теперь они просто берут транскрибацию собеседования, загружают туда, и по их же чек-листу получают готовый анализ.

☑️ Вместо 20-30 минут прослушивания — тратят пару минут.

Но это ещё не всё.

ИИ-ассистент проверяет резюме, сравнивает транскрибацию и находит, где кандидат приукрасил реальность.

Плюс девочки включили свои фишки — хотят работать только с теми, кто знает конкретные технологии на хорошем уровне. Все автоматически фильтруется.

📍Например, имея обычный ChatGPT и умея создавать GPT-ассистентов, Вы можете упростить кучу процессов для себя или для команды.

✅ Самое главное, что этот инструмент не сложный в освоении! А большинство людей до сих пор пользуются палкой-копалкой вместо того, чтобы копать экскаватором. Подход в найму уже меняются прямо сейчас, хотим мы этого или нет.🎁