В конце собеседования, чувствуя, что вы понравиоись, задаёте вопрос: Когда выходить на работу?
И тут начинается...
Позиция предппинимателя: "Понравился кандидат - бери!"
Многие работодатели так увлечены процессом собеседований, что уже "процесс работает ради процесса", а не на результат.
напишите коммент
2 коммента
· 04.09.2025
Вот, я Участвовала дважды в таком мероприятии "процесс ради процесса".. Это был Сингапур и Турция, я отсобеседовала в общей сложности 87 кандидатов, порекомендовала к встрече с ТОПами около 40..но ни один не понравился, то искры не появилось, то слишком крут, то в будущем могут быть проблемы, может быть не лоялен компании и прочая ересь..
0
ответить
коммент удалён
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 04.09.2025
Да, просто HR процессы у многих компаний атрофированы и рекрутёры работают не на качество, а на количество. Иначе как объяснить, что на выполненное тех.задания дают фидбэк "не справился", а начинаешь копать, то выясняется "сделал не так как нам надо".
"Без внятного ТЗ -- результат ХЗ". Научитесь тогда тестовые задания грамотно формулировать, причём тут соискатель если несколько предложений не можете связать грамотно? 😅
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён