Или сам справится за такие денжища?

Многие собственники и акционеры действительно думают: «Ну если мы платим ТОП-менеджеру 700+ тыс рублей, не надо с адаптацией возиться». Но реальность устроена иначе.

➡️ ТОП-менеджер - тоже человек. У него есть опыт и компетенции, но он приходит в новую систему: своя культура, правила игры, неформальные лидеры, политические союзы, скрытые конфликты. Без адаптации даже суперпрофи может наступить на грабли.

➡️ Адаптация = ускорение результата. Это не «нянчить дорогого специалиста», а дать ему доступ к контексту, помочь быстрее встроиться в управленческую экосистему. Тогда он начинает приносить эффект не через 12 месяцев, а через 3–6.

➡️ Стоимость ошибки. Если ТОП «не приживётся» и уйдёт через 6 мес, компания теряет не только миллионы на его вознаграждении и поиске нового кандидата, но и время, и доверие команды.

➡️ Поддержка вхождения включает: вводные встречи с ключевыми стейкхолдерами, ясные ожидания от совета/собственника, доступ к цифрам, корректную коммуникацию для команды.

😊 Адаптация ТОП-менеджера - не прихоть, а инвестиция, которая снижает риски и ускоряет отдачу от его работы. Даже самые сильные лидеры не работают в вакууме.

ТОП-МЕНЕДЖЕРЫ РАССКАЗАЛИ, КАК ИХ АДАПТИРОВАЛИ НА НОВОМ МЕСТЕ:

💬 «Меня ни с кем не знакомили. В мой первый день мой руководитель взяла day off, потом появилась на 2 часа на следующий день и ушла в отпуск. Никакого онбординга не было. Когда подошла с вопросами по бизнес-процессам, услышала, что это моя чашка чая 😁».

💬 «В первый рабочий день директор говорит: «у нас есть день, завтра я улетаю на 2 недели, поэтому сегодня по-максимуму получите всю нужную инфу" Ориентир один - выручка нужна такая-то))) и при этом ни с кем не знакомили даже Информацию получила за этот день и за время отсутствия собственника, со всеми разобралась, сама себе поставила задачи, работаю уже 3 года, выручку тогда перевыполнили, и продолжаем это делать😄

Это не просто, и лучше вводить в должность руководителя более основательно, потому что не все могут сами выплыть)»

А ВЫ КАК СЧИТАЕТЕ?

Наш сайт: https://career-university.ru//?utm_source=setka_top

Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases/?utm_source=setka_top

#поискработы #карьера #резюме #собеседование