Вашу ценность нельзя уволить: сила карьерного портфеля
Вот что со мной происходит сейчас: офисная работа пока «на полке», можно выдохнуть – а меня все тянет на “проекты». Поэтому, наконец-то я собрала актуальное портфолио и оформила все яркие кейсы. Проще было дополнить новыми слайдами, но в процессе работы мне захотелось полностью переверстать презентацию.
На мой взгляд, этот документ, важен не только для партнеров/работодателей. Рефлексия над прошлыми проектами спустя годы помогает по-другому осмыслить результаты.
В процессе, наткнулась на статью HBR – «Почему вам стоит создать «портфолио карьеры», а не «карьерный путь». Автор рекомендует показывать не один прямой путь, а набор ролей, навыков и кейсов, которые можно комбинировать под задачи рынка.
Еще рекомендации автора: 1️⃣Карьерное портфолио – это не должности, а весь спектр ролей: работа, фриланс, волонтерство, хобби и даже жизненный опыт, который влияет на вашу ценность. Его нельзя «отобрать» – оно ваше. 2️⃣Как строить: начните с инвентаризации того, что уже есть; добавьте то, что обычно «за кадром» резюме; ищите связи, где один навык усиливает другой.
3️⃣Добавьте инвентаризацию ценности – список всех ролей, где вы создавали пользу. Обновляйте карту портфеля 2 раза в год.
4️⃣Выделите 3–5 ключевых навыков. Например: «go-to-market», «переговоры с ритейлом», «аналитика спроса», «антикризисный запуск». Это – ваши «сквозные» суперсилы.
5️⃣Подготовьте портфельный нарратив – 90-секундная история: как ваша комбинация навыков решает задачи бизнеса лучше, чем «линейная» биография. Подготовьте 2–3 кейса «из разных миров», решающих одну проблему. 6️⃣Упакуйте: кастомные связки «навык → задача → результат». 7️⃣Протестируйте на двух собеседниках и соберите фидбек. Как вы относитесь к такому подходу?
❤️Пока ничего не нужно менять, HR нужен план от А до Я 🔥 Отличная идея, добавлю личный проект
