Смотря с кем, а так по ключевым спецам наверно оптимально три: заочное, очное, 2 заочно-очное: испытательно - бонусное. Остальное уже взаимно выясняется на испытательном трёхмесячном сроке.

Два вполне достаточно для обеих сторон 🦄

2 оптимально

У меня было 6 в одной компании: 2,3,4 было знакомство с разными командами с которыми нужно было работать 5-ое с руководителем и на 1,5 часа, было круто К 6-ому уже голова была кругом от количества вопросов и ответов ), так что не больше 3-х)

Личные свои предпочтения оставлять все же при себе. Мы же себе не лучшую подружку выбираем не своего бизнеса ?

Достаточно видео конференции ,что бы приглашать выйти поработать.

Оптимальное количество этапов интервью — 3–4, если они структурированы и направлены на взаимопонимание.

1. Первичный разговор с HR — чтобы понять, подходит ли кандидат по позиции, опыту и ожиданиям. Это не тест, а фильтр: проверяется мотивация, уровень знаний, стиль общения и соответствие культуре.

2. Знакомство с руководителем — ключевой этап. Здесь важно увидеть, как кандидат мыслит, решает задачи, общается. Также руководитель объясняет команду, цели и задачи — это помогает кандидату понять, будет ли ему комфортно.

3. Глубокое интервью или техническая встреча (если нужно) — только если позиция требует специфических навыков. Но лучше делать это в формате обсуждения реальных задач, а не экзаменов. Также здесь можно обсудить, что хочет сам кандидат: развитие, проекты, технологии.

4. Обсуждение оффера — последний этап. Не стоит затягивать его. Важно честно обсудить зарплату, условия, график, возможности роста. Это момент доверия — если компания скрывает детали, это красный флаг.

Избыточным считаю более 4 этапов, особенно если они повторяются или носят формальный характер. Много интервью вызывает усталость, снижает интерес и отпугивает топ-кандидатов. Лучше сделать процесс быстрым, прозрачным и человечным.

А это будет онлайн, или в офисе?

Не больше 3, включая тех собес

Один-два, я бы сходила. Или тестирование и встреча, но не более того.

2, если совсем специфичное три: hr, техническое, большой руководитель Надо же как то экономить время друг друга)

Для дизайнера достаточно 1 интервью. Если наниматель адекватный и имеет опыт, то уровень дизайнера видно по портфолио. Без личных встреч. Сразу. Собеседование лишь для того, чтобы понять, что человек вам подходит по личным качествам.

Максимум три, лучше 1-2. Не вижу особого смысла ни для себя ни для компании в растягивании процесса на месяцы - я хочу скорее приступить к работе, а компании надо закрывать ставку, иначе зачем это всё. Нужны какие-то подтверждения реальности опыта в резюме - да пожалуйста, чекайте, хоть сканы трудовой кину, хоть что. Волков же не так сложно отсеять, еще до технички, ну

Больше трех уже не иду. Вопросы к качеству отбора и процессов, если за три встречи компания так не поняла, подходит человек или нет.

2-3 норм будет

1. первичное знакомство с кандидатом
2. беседа с ЛПР-ом (лидом, артдиром или кем-то ещё, в чье ведомство нанимается кандидат)
3. тут уже финальные обсуждения, уточнения (если нужно) и оффер

Большее количество не понятно зачем нужно

Два и только, первое ознакомительное второе закрепительное , и не факт что после первого сам кандидат захочет работать на вас, этот момент не исключаем тоже . Все что больше трех это свидание , пускай тогда в ресторан приглашают и там рассказывают что хотят , хоть на руке или пятке гадают у меня 🤷‍♂️🙆🏻‍♂️🙃

Идеально - 1 встреча: значит соискатель не ошибся в вакансии, а работодатель четко понимает профиль должности и сразу видит соответствие у сотрудника. НО!, лучше 2-3: это уменьшит субъективное искажение. Позволит обеим сторонам раскрыться.

3-4 оптимально Дальше кринж

1. посчитайте кол-во потраченных денег на такое кол-во этапов, где соискать отвалиться на последнем этапе, потому что устал собеседоваться/получил предложение быстрее 😂
2. соискатель выгорает
3. никто(другие компании) не будет месяц ждать пока ты пройдешь свои 10 этапов в другой компании))
4. это уже похоже на работу в новой компании

Научитесь проводить интервью качественно и готовиться к ним, реально смотреть заранее резюме кандидата) При хорошей подготовке и внимательности на интервью можно распознать волка и без 10 собесов🤷🏼‍♀️

Точно не более 3. Проходила собеседование к вам в компанию год назад, просто отказалась дальше участвовать, хотя оставался последний этап. Надоело ждать и тратить на это время. Встречи переносились по факту, HR писала только после уточнений , назначала неудобное время , как будто это был такой извращенный стресс-тест. Собеседовалась на должность креатора в VK Video, от руководителя и тим-лида самые положительные были эмоции, созванивались по зуму. Но HR, которая просто терялась - это кринж для такой огромный компании.

Больше 3х кринж