Вечерний гость рубрики #рукотермин — witherwill И почему это про каждого руководителя 🐽

Это неформальный термин, придуманный Джоном Кёнигом, автором словаря неясных печалей😳 Он описывает состояние, когда ты смертельно устал от необходимости постоянно принимать решения и нести ответственность

Это не медицинский диагноз, а точное описание того, что чувствует каждый, кто долго находится в позиции ответственного человека

Как проявляется witherwill у руководителей: 〰️Откладывание важных решений на последний момент 〰️Зависть к подчиненным, которые «просто выполняют задачи» 〰️Погружение в рутину, чтобы избежать стратегических вопросов 〰️Желание, чтобы кто-то другой взял ответственность 〰️Поиск ситуаций, где можно побыть безответственным

Financial Times назвал witherwill ответом на глобальное выгорание — форму психологической усталости, вызванную рабочим стрессом и цифровым давлением

Для руководителей это знакомая история: ты принимаешь решения не только за себя, но и за всю команду. И чем выше ты взобрался по карьерной виселице лестнице, тем сильнее может проявляться этот самый виуэрвилл? Или как его? 🤬 Первый шаг — осознать это состояние. Принять, что усталость от ответственности — это 👌

Важно научиться делегировать не только задачи, но и часть ответственности. Создавать в своей жизни пространство, где можно временно снять с себя роль лидера и просто быть собой

Второй шаг — сказать себе: 👍, я устал быть взрослым. И это нормально

Третьим шагом разрешаю выпустить безответственную часть себя и побыть шкодником. Нашкодничайте мне в комментах, что сами захотите 🤨