Представьте: новый сотрудник в первый день видит, как коллеги прячутся от руководства в курилке. Это и есть настоящая корпоративная культура - то, что делают, когда никто не смотрит. Кратко разберём, что такое корпоративная культура? Проще говоря, это неофициальная конституция компании, которая показывает как правильно работать, общаться и решать проблемы. Простые примеры: "Можно спорить с начальником" -> культура дискуссий; "Приказы не обсуждаются" -> культура иерархии; "Ты должен работать несмотря ни на что" -> культура героизма или же "Спасибо, что жив".

Так из чего состоит культура?👥 1. Миссия - Долгосрочные стратегии; 2. Ценности - Основные принципы; 3. Нормы поведения - Этические нормы и правила взаимодействия; 4. Символы и артефакты - Логотип, слоганы, фирменный стиль, оформление офиса, дресс-код; 5. Традиции.

Почему это важно?🤔 Для бизнеса: Компании с сильной культурой на 72% прибыльнее. (Отчёт Gallup) Для вас: Определяет, будете ли вы бежать на работу с утра или из работы вечером.

Какой элемент культуры вашей компании вас раздражает/вдохновляет? Приходи в комментарии👇

Для меня самый болезненный элемент культуры - этические стандарты. В следующем посте разберём, как внедрить их так, чтобы не просто висели в рамочке…а то и вовсе не висели… #hr #hrмысль