Вероятно.

Обычно у HR KPI завязан на другие показатели) Не думаю, что в вашем случае было дело в отработке ради KPI) Если вы вели себя на собеседовании корректно и произошла такая ситуация, то решение было принято в пользу другого кандидата до встречи с вами, вы правы.

На мой взгляд, с их стороны было бы лучше отменить собеседование

Я понимаю вас) Но ситуации бывают абсолютно разными на практике. Однажды, например, у меня была ситуация. Подбор шел на руководящую позицию. Кандидат на 11:00. В 10:30 мне звонит собственник бизнеса и сообщает, что больше смотреть никого не будет, вакансию закрываем, решила пересмотреть структуру и такой позиции в компании больше не будет. Собеседование я провела, занесла в резерв кандидата. С одной стороны, это потраченное наше всех вместе время. С другой стороны, мы не знаем, что будет дальше, вполне вероятно, что будет более подходящая позиция)) Была ситуация, когда перед собеседованием (кандидат уже был в коридоре), нам сообщили очень плохие рекомендации на человека. Кандидата узнал один из наших сотрудников 🤷‍♀️ Разное бывает))

Ну вообще не все так просто. Я как спец ни в одном из мест не смогла бы открыть вакансию, потому что под это нужна согласованная заявка на подбор от руководителя с аргументацией, кого, куда, под какие задачи и на какой бюджет. Так что нет. Эта практика, описанная вами, себя уже исчерпала. Если конечно компания более-менее крупная.

"Уже исчерпала"?😊 Как же Вы заблуждаетесь. Хорошо, поменяем "спеца" на руководителя принимающего решения, ну, а всë остальное по тексту. Есть реальные примеры.

Ну если руководитель, то да, может и сделает запрос) но у него же подчинённые есть. Смысл самому голову ломать. Хотя... Был тут комментарий как-то, что позвали на собес и расспрашивали из серии "как бы вы сделали то-то то-то, ваши шаги". Соискательница все подробно описала по шагам, как она себе видит картину и что бы предприняла в первую очередь. И на её место в итоге берут другого. А идеи её.

Если руководитель набрал штат кукол, то ему необходима такая схема.

🙈🙈🙈это просто стремно.

И ещё как..

Нет, хуже, когда ты приезжаешь, тебе говорят да, подождите, сейчас подойдут. И вуаля, к тебе спустились просто чтобы сказать отбой 😂😂😂 у меня знакомая так в 35 градусную жару прокатилась просто, чтобы лично услышать "увы и ах, вы нам не подходите" 😂

Ну это просто "шедевр" 😡

В прошлом я помню, что договаривалась на очное собеседование и просто не приезжала 😂 и было норм. Никто даже не допытывался. Так что нет, это норм, как правило молчание всегда расценивается как нет. Некоторые просто не хотят в открытую отказывать, чтобы потом если что можно было вернуться и сослаться на недоразумения (закрылась вакансия, ошибка, и тд и тп)