🚨 Внимание, бизнесмены и руководители!

Устали от постоянного кадрового голода и пустых откликов? Хотите узнать распространённые причины проблемы?

За время моей многолетней практики я собирал и продолжаю собирать ошибки руководителей, ведущие к возникновению кадрового голода.

Очень часто – это искусственно созданное явление самим работодателем. Вот перечень ошибок, которые могут замедлять подбор в вашей компании: 1. Неправильное делегирование функции найма 2. НЕ относимся к найму как к продаже 3. Непроработанный функционал - некорректный профиль должности. 4. Сужение воронки найма 5. Поиск «идеального» кандидата 6. Размытая система мотивации 7. «Мы в рынке» - распространённое заблуждение. 8. Отсутствие системы адаптации и наставничества / Слишком сложная система (горе от ума) 9. Нет инструментов (полномочий) для выполнения должностных обязанностей. 10. Не оснащённость рабочего места 11. «Убитый» офис 12. Труднодоступная локация 13. Испорченная карма HR-бренда 14. Жёсткие правила трудовой дисциплины 15. Нетривиальная причина - иждивенцы в компании 16. Отсутствие бюджета на содержание и развитие персонала 17. Отсутствие финансовой возможности (или не желание сокращать прибыль владельца) Список - в первом приближении, он будет дополняться со временем. ✌️ Сохрани пост в избранное, чтобы следить за обновлением.

Каждый из этих пунктов разберу подробно в серии коротких видео. 🔥 Узнайте, как перестать терять время и деньги на неправильный найм. 🔥 Поймите, почему HR и руководители часто сами создают кадровые проблемы. 🔥 Получите практические советы, как нанимать эффективно и вывести компанию на новый уровень!

🎞 Сегодня ролик по первому пункту – «Неправильное делегирование функции найма»

Смотри на RUTUBE | YouTube | ВК 👀 Не пропустите — этот ролик и дальнейшая серия видео изменит ваш подход к подбору сотрудников и поможет наконец если не полностью решить проблему кадрового голода, то хотя бы сократить это явление!

✌️Следите за анонсами новых выпусков по перечисленным пунктам в ТГ-канале.

👉 Проект "Бизнес-помощник"

#кадровыйголод #наймперсонала #ошибкиподбора #какнаниматьэффективно #HR #проблемынанайма #ошибкинанайма #подборперсонала #управлениеперсоналом #бизнессоветы #кадры #рекрутмент #HRсоветы #найм #кадровыевопросы