Я извиняюсь, а как тогда я, как мало компетентный, конфликтный и т.д. сотрудник, прошла остальные этапы?) Как-то странно допускать меня до CEO.

А я и не говорила про конкретный ваш случай, не зная всех его подробностей изнутри. Я говорю про типичные ситуации, которые встречаются наиболее часто.

Да чес гря я и сама чувствовала, что отвечаю правильно, но не на те вопросы, как говорится))) Но одно дело чувствовать, а другое - получить рациональную справедливую оценку, чтобы сопоставить мои способности рынку, и лучше сфокусировать свой поиск.

Ой я бы не парился, таких еще будет тонна , уверяю , или просто отрабатывают анкеты или свои или не тянут, ждут у моря погоды или лошадку которая будет работать за травку 🫠🤷‍♂️

Лицо, принимающее решение

Хм. Считаете, что пообщаться было интересно, а вот представить меня в реальных процессах сложно было?)

Нет, у меня мало данных для анализа вашей ситуации) чтобы быть объективным в суждениях мне надо было присутствовать или знать как именно Вы решаете вопросы) но как правило я о людях составляю доброе представление и занимаю вашу сторону 🙂

Ну может есть hr, которые дают?)

Какой двусмысленный вопрос 😂😏

Есть hr которые дают, но не честную обратную связь :)

Потому что правду никто не любит, и за правду даже могут уволить

Да и сама формулировка "другой кандидат сильнее"... Сильнее в чём? Я мб не менее сильная, но в своей области😄 но это я придираюсь, конечно. Ещё не хватало кандидатов анализировать.

Тоже обратила внимание. Все эти субъективно-абстрактные оценки, основанные на отсутствии конкретики: успешный,сильный, комфортный, и т.д.для меня совсем не информативны. Я сама при подборе ТОПов прекрасно понимаю не только, что хочет в заявке Заказчик, но и четкое понимание каким инструментарием и скиллами обладает кандидат. И самое главное-вообще специфику его профессии. И насколько это вообще синхронизируется.