Здравствуйте.

Как начинающий специалист, очень интересно как измениться рынок труда.

Большую роль в эти изменения внесёт ИИ. Поэтому и вопрос связан с ним. Как изменить рынок труда из-за ИИ?

А именно:

1. Какие будут необходимы ИИ-навыки для проектных менеджеров?
2. Какие новые ИИ-инструменты могут появиться для облегчения найма сотрудников?

Здравствуйте. Как hr с большой насмотренностью, какое-то время назад поняла, что мне трудно делегировать ИИ часть своей работы (скрининг резюме, например). Вдруг он кого-то из хороших кандидатов пропустит? Вдруг чего-то не увидит? Вдруг предложит мне не то?

В общем, к ошибкам, связанным с «человеческим фактором», я готова. К ошибкам, связанным с «фактором ИИ», получается, что нет.

Вопрос: как научиться доверять ИИ как самому себе и воспринимать его как часть себя, а не как коллегу, за которым нужно, возможно, переделывать? 🙃

Буду рада выиграть билет на конференцию и на ней получить для себя все ответы и снять все вопросы и напряжение в связи с вышесказанным)

«Где и как сейчас искать работу в ИТ?». Раньше было достаточно hh/linkedin/сетки, потом всех брали по связям, сейчас правила меняются, и hr используют ИИ 🤖

Очень масштабное и амбициозное мероприятие. Единственное, что вызывает некоторое недоумение, так это отсутствие представителей со стороны кандидатов и работников, профсоюз какой нибудь, а лучше несколько. А то в процессе нетвокинга придёте к какой нибудь фантастической идее, а нам с этим жить. Может сразу сэкономить на сломанных копьях и поговорить с теми, кого планируете нанимать новыми способами. Что то вроде юзер стори составить. Все от этого только выиграют. Или цель в том, чтобы провести конференцию и только.

Какие совершенно новые направления в сфере HR могут появиться на стыке технологий и потребностей современного бизнеса, и как это изменит рынок труда?

Вопрос: есть исследования, что AI быстрее анализирует и точнее отбирает резюме лучших кандидатов, лучше проводит первичные собеседования, лучше создают и контролируют программы L&D…  В связи с этим вопрос: в какой срок, по-вашему, AI заменят Hr? И на специалистов какой профессии, Вы посоветуете переквалифицироваться HR специалистам?  Если нужно, ссылку на исследования предоставлю.

Круто! 🌸

Для секции «ИИ»: Сейчас много обсуждений вокруг предиктивной аналитики. Но все прогнозы AI строятся на данных прошлого. Не приведет ли это к тому, что мы будем идеально готовиться к «вызовам прошлым», используя алгоритмы, которые не видят черных лебедей? Как бороться с этим фундаментальным ограничением ИИ в рамках HR-задач?

Для секции «HRtech»: Главная боль — это не отсутствие инструментов, а их разрозненность. Будет ли главным трендом 2026 года не создание новых точечных HRtech-решений, а развитие экосистем, которые интегрируют в себе всё: от рекрутинга до анализа eNPS и управления знаниями?

Мне как карьерному консультанту очень интересен тренд на мультикарьеру (она же портфельная карьера). Вопрос: насколько это действительно тренд или всего лишь хайп, связанный с экономической и геополитической ситуацией? Я вижу в ней большой потенциал как для сотрудников, так и для компаний.

Вакансии пишет ИИ, резюме подгоняет ИИ, отбор ведёт ИИ. Всё идеально, но... виртуально. Как остановить побег от реальности и убедиться, что за идеальным резюме стоит реальный специалист, а за вакансией — реальная работа?

Вопрос:

Насколько актуально/эффективно сейчас искать разработчиков и прочих IT специалистов высокого уровня на HH? И есть ли смысл такому специалисту искать вакансию на HH? Из моего опыта - все хорошие мэтчи были не через HH - LinkedIn, личные контакты, письма от рекрутеров, обращение напрямую в компании и т.д.; а на HH - с трудом что-то пытаются найти начинающие. В чем я неправ и как правильно искать?

Меня, как инженера-строителя, больше всего интересует, что будет со строительной отраслью и как изменится рынок труда в строительной сфере в ближайшие 4 года? Правда ли что цифровизация отрасли ускорится, что потребует новых компетенций?

Была на HR-Перезагрузке 2025. Было бы классно попасть на осеннее продолжение встречи.

Вопрос задала бы такой: Как приблизиться к человекоцентричному найму в условиях кризиса экономики, когда компаниям важно не столько «отбить» инвестиции (HR-ROI), сколько просто сохранить свое положение на рынке?

Вопрос на конференцию и для Розыгрыша:

Будет ли создана в России Система цифрового портфолио кандидата?

Существует очень серьёзная проблема закрепления за сотрудником его участия в создании интеллектуальной собственности. В Трудовом договоре прописано отчуждение прав собственности на "служебное произведение". Дополнительно сотрудниками подписывается NDA о неразглашении. Проблема появляется, выйдя на рынок труда достаточно сложно ёмко отразить, чем занимался на проекте и в чём конкретно результат (только общими словами и цифрами).

Так, по моему мнению, требуется дополнительно к ХХ и Сетке создать Систему учёта портфолио.

Проблема, что у разных специалистов оно разное (github для разработчиков, отдельно для дизайнеров, нет сервиса для аналитиков). Не каждая компания заинтересована создавать регистрацию программы на ЭВМ и патенты с ФИО сотрудников.

Нужно создать цифровой профиль портфолио по аналогии с наукометрической системой у учёных (ORCID, e-library и т.д.).

В целом, создание системы портфолио как баланса прав интеллектуальной собственности "Сотрудник - Компания" это обеспечение национальной безопасности России!

Как вы видите связку HRов и AI технологий на 2030 год? Интересно ваше виденье

Привет! Буду безумно рада стать участником предстоящей конференции и задать такой вопрос: Какие навыки и личностные качества будут наиболее значимыми при выборе новых сотрудников HR-отделами в 2026?

Что могут сделать работодатели и государство, чтобы в условиях кадрового дефицита и высокой конкуренции за швей привлечь и удержать работников, если рынок перегрет вакансиями и зарплаты искусственно демпингуются?

40.000 за конференцию одного дня и базовых спикеров? Сомнительно, очень сомнительно, пахнет инфоцыганщиной