Мы в SimbirSoft давно поняли: чтобы оставаться конкурентоспособными, нужно держать руку на пульсе зарплатного рынка. Поэтому мы разработали собственную систему аналитики, которая позволяет нам не просто следить за трендами, а управлять ими.

Мы берём данные с HeadHunter, Хабр Карьеры и кадровых агентств (например antal) , но этого мало. Мы спрашиваем у самих соискателей, сколько они хотят получать, и сравниваем это с нашими внутренними данными. Зачем? Чтобы видеть полную картину, а не только верхушку айсберга.

Мы поняли это несколько лет назад, когда заметили, что зарплаты по стекам технологий могут отличаться в разы. Поэтому мы анализируем каждый стек отдельно, чтобы не переплачивать там, где рынок ниже, и не экономить там, где это может стоить нам лучших специалистов.

Аналитика обновляется каждые полгода, и её результаты доступны только топ-менеджменту и руководителям направлений. Это не просто цифры — это инструмент для принятия решений. Хотите знать, сколько мы платим? Мы платим столько, сколько нужно, чтобы лучшие оставались с нами.

А вы как считаете, коллеги? И есть ли такая практика в Ваших компаниях?