В первом полугодии 2025 в Москве зарплаты в HR росли быстрее, чем в IT, инженерных и рабочих профессиях. Прирост составил +7,5% всего за 6 месяцев, говорят в SuperJob. А годовой динамике управление персоналом — на втором месте, на первом — ИТР в строительстве.

В карточках рассказали о главных причинах такой динамики с точки зрения исследователей ⤵️

А у HRD HRlink Марии Бедриной мы спросили, почему рекрутинг теряет позиции. Ну и, конечно, нам стало интересно, какими же навыками должен обладать HR, чтобы оставаться ценным?

— Зарплата рекрутеров растет медленнее в первую очередь потому, что они и так были высокооплачиваемыми. Сейчас другие специалисты просто подтягиваются к их уровню. Потребность в экспертах по обучению растет из-за интересного рынка. Сейчас многие компании ищут способы замещения открытых вакансий — и часто речь про развитие текущих сотрудников. В то же время работодатели стремятся систематизировать процессы по охране труда, кадрам, выплатам зарплат. Это происходит из-за изменений законодательства. Компаниям нужно правильно работать по этим направлениям, чтобы нивелировать финансовые риски.

HR важно подстраиваться под рынок и потребности бизнеса. Эта роль становится связующим звеном внутри компании и между отделами.

Чтобы оставаться востребованными, важно: 1️⃣Разбираться в бизнесе. Только тогда можно принимать и продвигать важные, взвешенные решения. 2️⃣Уметь работать с разными сотрудниками. Видеть и слышать, стремиться их понять и говорить с ними на одном языке. 3️⃣Соблюдать баланс между потребностями бизнеса и людей. 4️⃣Иметь живой ум, разбираться в том, что происходит, пробовать новые подходы, разбираться в трендах