📉 Руководители часто оценивают работу отдела продаж неправильно. А это прямой путь к потере денег, демотивации команды и хаосу в процессах.

🛫 Подробнее о том, как превратить оценку в двигатель роста — читайте в полной статье.

Новый сотрудник без точной аналитики теряет время на ошибки, лучшие менеджеры не получают обратную связь, а вы смотрите только на цифры без понимания, как они достигаются.

🍀 В статье мы подробно разбираем три самых распространённых ошибки руководителя при оценке работы отдела, показываем, как это влияет на команду и продажи, и даём реальные способы исправить ситуацию.

Хотите прокачать отдел продаж и делать это эффективно? Оставайтесь с нами и следите за нашими публикациями — мы делимся лучшими практиками и кейсами внедрения нейросетей для бизнеса 🍀

А как вы оцениваете работу своего отдела продаж? 👾 — Только по цифрам и сделкам 💚 — Смотрю и на цифры, и на качество взаимодействия 🔥 — Есть системная аналитика и обратная связь для каждого менеджера

ReNairo

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки