Мы не знаем всей ситуации. Возможно, девушка выбрала эту компанию, потому что она удовлетворяла все ее потребности: пообещали большую зарплату, расширенный ДМС для нее и семьи, рядом с домом и т.д.

Насчет называния у меня нет однозначного мнения. Миллион компаний видела с идиотскими названиями, но в итоге не шараги, а очень даже известные в своих кругах. Так что остается просто посочувствовать и самим бдительность не терять.

Тогда тем более следует их проверить. Глядишь, еще что-то обнаружится.

Спасибо за кейс! Ну ситуация тоже странная, конечно. Работодатель чем думал, когда требования составлял? Непонятно. Поступок девушки понятен, не хочется начинать работу с такого негатива, еще и не по своей вине.

Самое ужасное во всей ситуации, что по итогу знание английского он из заявки на подбор всё равно убрал, хоть и не сразу 😮‍💨

Меня всегда удивляло, почему нету каких-то санкций за такие вот действия необдуманные со стороны руководства. Если бы были, головой думали, прежде чем менять условия и требования на лету.

Санкции все-таки есть, просто никто не идет жаловаться. Вообще трудовое законодательство у нас очень часто на стороне работников, а не работодателей.

Как я вижу эту ситуацию: работодатель составил требования, отобрал кандидата, ❗️трудоустроил, а потом передумал и практически уволил, но эйчары отговорили. Если бы ее все-таки уволили, то, я думаю, можно было бы пожаловаться в трудовую инспекцию и в суд, и сотруднице бы удовлетворили иск. Потому что раз трудовой договор заключили (значит работодателя изначально устроила квалификация кандидата), то просто так из-за отсутствия английского (который не был обязательным требованием, иначе бы он был на одном из первых мест при фильтрации кандидатов) нельзя уволить. Можно было оспорить, ее бы восстановили в должности и вроде как выплатили компенсацию за уволенные дни.

Я могу понять тех, кто не идет жаловаться прекрасно. Потому что это время, силы, да и по большому счету сама по себе жалоба в ТК малоэффективна. Только если через суд. Да и тут не факт. В одной организации работала федеральной, на минуточку, у нас было 4 дела по ТК одновременно, КАРЛ. А в 22 году, сразу после 24 февраля, на три месяца в организации, где тогда работала, всем (абсолютно всем, это свыше 30тыс человек розничного и проч.персонала) понизили окладную часть. Хотя оклад (именно оклад, фиксированная часть, прописанная в ТД) понижать нельзя просто так, только при изменении орг.условий или изменении графика. Следователь приходил. Собрали со всех расписку, что мол действовал добровольно, претензий не имею и всего делов. Почему подписали? Ну потому что на тот момент ситуация была крайне не определенная, и народ понять можно. Организация тоже легко отделалась, если не считать возросшую текучку за этот период и издержки, связанные с ней. Я это к тому, что иногда кажется, что пойдешь отстаивать свои права, а по факту будешь бороться с системой.  А с учётом поиска работы сейчас, ещё и на руководящую должность, я бы не сильно заморачивалась с судами. Ибо может попасться хорошее место, действительно хорошее, которые могут не верно истолковать факт наличия действующих судебных разбирательств со стороны соискателя (СБ это скорее всего увидит)

Ситуация ужасная( Конечно, можно понять тех, кто не хочет во всё это ввязываться. Но чем больше человек не хочет, тем больше безнаказанных работодателей останутся. Этот вопрос вообще можно отнести к философским: судиться или не судиться? И каждый будет по-своему прав.

Тут есть связь, что оффер без оформления ТД, но при допущении к трудовым обязанностям, перетекает в фактические трудовые отношения.

С этим я не спорю) факт допущения к работе был до подписания ТД.

Я к тому что можно ещё к ПВТР и иным локалкам прицепиться.

Если будет время, почитаю судебную практику, как подобные прецеденты решались. Неоднозначная и очень интересная ситуация. Будем надеяться у девушки получится победить беспредел.

В идеале я б конечно дополнительно с юристом проконсультировалась.

Мне иногда так обидно, что я не послушала папу и не пошла на юриста 😁 Чуйка есть, знаний маловато. Но вообще подумываю поработать на этим вопросом, пройти какой-то усиленный курс по трудовому законодательству. Точно пригодится))

Девушке я искренне желаю, чтобы ситуация обернулась в ее пользу. Возможно, достаточно просто этой проверки, чтобы компанию взяли на карандаш, и случаи такие уменьшились)

Задумайтесь о карьере в ГИТ, никогда не поздно чуть изменить траекторию 😉

Я хотела получать вторую вышку на юридическом и даже практически перешла в юр отдел внутри компании😅

Но, в конечном итоге, я самостоятельно все изучаю, по возможности)

Да, такое я люблю 😁 мне только дай власть, всех накажу (заслужено) 🤓 кстати мое базовое образование открывает туда дорогу)))

Вероника, а как быть если это оплачиваемая стажировка?            Работодатель даëт оффер на оплачиваемую должность (удалённая работа), допускает к работе, заключает договор о неразглашении (NDA), не оплачивает работу, не заключает ТД или ГПХ (хотя в вакансии прописаны), а после проделанной работы вовсе прекращает какие-либо рабочие отношения.            Согласно 67 ст. - это нарушение, со ст. 64 - не понятно, плюс ко всему фигурирует NDA, нарушение которого закрывает трудоустройство в IT.

Как быть в данной ситуации, что имеет право сделать будущий сотрудник, и что должен сделать для хороших в будущем трудовых отношений?

На оплачиваемую стажировку все равно должен заключаться ТД. Если вас допустили к работе, удаленная она или нет, ваши отношения с работодателем становятся официально трудовыми. У работодателя есть 3 дня, чтобы договор заключить. Если он этого не делает, то прекращать работу до момента заключения договора. С ГПХ та же история: сначала договор, потом оказание услуг.

Чтобы избежать таких ситуаций в будущем, сначала подписываете трудовой договор, а потом уже приступаете к осуществлению трудовых обязательств.

Спасибо за кейс!

Ну, собственно говоря, потому такие случаи и происходят, раз ввязываться не стоило) Кто-то ради 100 рублей судится, чисто из принципа, тратя при этом суммы, которые больше 100 рублей. И дело не в потраченных суммах и нервах, а в хоть какой-то справедливости.

Ну какая тут справедливость если по итогу потратил деньги, накормил всех, а «работодатель» даже не заметит «потери бойца».

Это скорее вопрос принципа, за любые деньги «Назло маме отморожу уши».

Потери несоизмеримы с результатом.

Есть какой-то публичный рейтинг предприятий «кидал», где отражаются такого рода прецеденты?

У каждого своя степень принципиальности))

Публичного нет, но можно пробить судебные дела через специальные сайты. Ну и везде отзывы написать на этого работодателя. Репутация все равно подпортится.

Главное не наговорить на 128.1 .

Что-то наши депутаты не добрались до повышения штрафов в ТК.

Или не доберутся …

Это, как говорится, под личную ответственность автора кейса)) но если все переписки сохранены и факт присутствия можно доказать, то шансы на клевету малы, я думаю.

Все относительно.

Спасибо!

Было полезно.

Когда я работала в деканате, мы заключали договоры на практику с работодателями. Со студентами трудовые договоры обычно не заключаются, потому что они только обучаются, а не выполняют реальных трудовых задач. И еще момент: договор на практику с работодателем заключается на один год, по истечению которого он пролонгируется бессрочно, пока одна из сторон не захочет его расторгнуть.

Поэтому ситуация странная, как по мне. Были бы у меня знакомые юристы по трудовому праву, я бы поинтересовалась законностью таких исходов.

Со студентами не заключаются ТД, если они приходят на неоплачиваемую практику. Договор между вузом и компанией. И его не обязательно переподптсывать каждый раз, как сменяется руководство. А вот что то типа распоряжения или приказа по личному составу о допуске студентов к практике и назначении ответветственных за них со стороны компании сделать необходимо.

А был полный бред, сначала хотели сделать договор о прохождении неоплачиваемой практики, потом его переделали на оплачиваем, но НЕ подписали. Потом, после моего письма в трудовую решили и ей тоже выплатить 15т.р. За практику.

В той конторе юристы встали в позу - "имеем право месяц ваш договор рассматривать и не подписывать", а практика то уже прошла и нужны завершающий документы иначе не зачёт, 2ка и минус стипендия.

Бедный ребенок( Неприятная ситуация. Представляю, как вам и студентке было обидно.

Мне было не приятно, что я был причастен к тому, что её руководство ТАК кинуло - привлекли ВСЕХ кого только можно было, НО помогло лишь знакомство её брата - его ГД поговорил с нашим ГД и за 5 минут отчёт о практике и договор на практику были подписаны несмотря на личную ненависть ГД ко мне (он специально мне студентку поручил, что бы подставить меня, но зачем над девочкой издеваться). Ей ещё шили незаконный доступ к коммерческой тайне... Мне сказали, что НДА подписан, а на самом деле нет, но доступы к документации я дал, хотя они на самом деле небыли тайной - это документация, которая идёт клиентам в наборе с ПО.

Страсти какие. Россия-1 с удовольствием бы заинтересовалась этой ситуацией, тут настоящий сериал можно снять 🥲

Ну да, мне тоже угрожали статьёй за разглашение коммерческой тайны, что мой начальник "самозванец", а не "разработк"

Да хоть НТВ, хоть РенТВ 😎 забавно, но студентка в гидромете учится 🤣🤣🤣 может её сразу вести погоду возьмут 🎊🎊🎊