Первый в истории России HR-скрининг для COO.

Контекст. 1626 год. Михаил Романов — молодой CEO разрушенной "компании" Русь после Смуты.

Проблема: Нужен надежный второй человек. Жена = аналог COO, который:

• Укрепит легитимность власти.
• Будет личным "антикризисным менеджером"родит наследника, этим усмирит бояр. Риски: ошибка в выборе — новый переворот.

HR-процесс по-романовски 1️⃣Кастинг вместо VK знакомства Созвал "смотрины" — 60 + девушек из знатных семей, как поиск через хедхантеров. Отсеял 90%: Фильтр №1: Лояльность. Кандидатки из кланов, которые не участвовали в Смуте. Фильтр №2: Здоровье. Медицинский осмотр "невеста должна рожать наследников". Фильтр №3: Характер. Выбрал тихую, но умную — Марию Долгорукую, но не вышло — умерла через 4 месяца😞

2️⃣Жесткий onboarding Новая кандидатка — Евдокия Стрешнева,из мелкого дворянства, но с проверку СБ прошла успешно.

Проверка на прочность. Бояре саботировали выбор "она не нашего круга!". Михаил проигнорировал мнение "совета директоров" — назначил вопреки сопротивлению.

3️⃣Результат: Евдокия стала идеальным COO. Родила 10 "кандидатов на топ-менеджера". 6 умерли, но 1 — будущий царь Алексей. Держалась в тени, но гасила конфликты при дворе, как хороший операционный директор.

Применимы ли эти инструменты для нынешнего бизнеса?