Вот и настал тот самый день… Под названием Отпуск!

Привет, друзья!

Я в отпуске, и, конечно, буду спамить красивыми видами (прастите).

Но сегодня о ассессмент-центре или центре оценки компетенций.

Вчера мы в компании провели полноценный центр оценки и интегральную сессию сведения всех оценок по каждому участнику. Надо сказать, я соскучилась по проведению полноценного ассессмента. Особенно мне нравится его организовывать: писать кейсы, придумывать упражнения, заниматься логистикой передвижения оценщиков и участников. Да, это определённый навык, но и особое удовольствие.

Сегодня на интегральной сессии, которая длилась примерно 3–4 часа (так как у нас было много участников), мы так интересно обсуждали проявления компетенций, что я получила максимальное удовольствие!

Ещё раз убеждаюсь, что без ассессмента оценка будет неполноценной. Конечно, мы многое видим в тестах и интервью, но оценка в процессе выполнения кейсов и упражнений гораздо лучше показывает, как человек действует. Если компетенции у него хорошо развиты, то они проявляются в любых ситуациях. Например, если человек лидер, он всегда берёт на себя лидирующую позицию, несмотря ни на что.

Почему я это рассказываю? Потому что я посмотрела вебинар от ЭКОПСИ на тему: кому нужен ассессмент и как проводить оценку своими силами в компании.

Не буду скромничать, а впрочем, почему бы и ДА: мы с коллегами проводили обучение оценщиков в компании, с которой работали два года как эксперты, и оценили около 1700 человек. Компания решила научить своих сотрудников, находящихся внутри организации, проводить оценку самостоятельно. Мы организовали трёхдневный тренинг сразу с полевым обучением: первый день теория, а второй и третий дни были посвящены теории и практике, менторингу и обратной связи по оценке. Вместе оценивали и сводили оценки. Получили отличную обратную связь от участников обучения: «Теперь я точно понимаю, зачем нужна оценка», — сказала одна из участниц тренинга.

Это свидетельствует о том, что обучение прошло на высоком уровне.

И если вы хотите построить систему оценки в своей компании, обращайтесь. Можно запросить программу обучения или стоимость оценке.