Работодатели всё чаще стали "оформлять на работу" по Договорам ГПХ.      При заключении такого Договора ГПХ:

• не распространяются нормы Трудового Кодекса РФ,
• работодатели экономят на налогах,
• Договор легко расторгнуть в любой момент,
• вознаграждение по Договору ГПХ можно не выплачивать, если работодатель недоволен качеством и сроками выполненных работ (не подпишет Акт приемки работ/услуг)        ❗️ Но есть нюанс:
• работник может обратиться в в Трудовую Инспекцию, Прокуратуру, Суд - отношения могут быть признаны Трудовыми, а работодатель в этом случае обязан будет заключить бессрочный Трудовой Договор.    Это в лучшем случае…        В худшем: блокировка счетов, доначисление работодателю налогов от ФНС, возбуждение дела по 115 ФЗ и тд.        Выводы:
• при заключении Договора ГПХ риски несут как раьотодатель, так и работник;
• нормалтный работотадель всегда оформляет Трудовой Догрвор.        🚩 Вам предложили "устроиться на работу" по Договору ГПХ или чере оформление ИП - ставим красный флаг и заносим работодателя в Black List.      💫 Поддержка от  RuTalks-CEO Russia бизнес-клуб.   https://ru-talks.ru/          #работа #job #вакансия #резюме #бизнес