Работодатели всё чаще стали "оформлять на работу" по Договорам ГПХ.  При заключении такого Договора ГПХ:    - не распространяются нормы Трудового Кодекса РФ,    - работодатели экономят на налогах,    - Договор легко расторгнуть в любой момент,    - вознаграждение по Договору ГПХ можно не выплачивать, если работодатель недоволен качеством и сроками выполненных работ (не подпишет Акт приемки работ/услуг)    ❗️ Но есть нюанс:    - работник может обратиться в в Трудовую Инспекцию, Прокуратуру, Суд - отношения могут быть признаны Трудовыми, а работодатель в этом случае обязан будет заключить бессрочный Трудовой Договор.    Это в лучшем случае…    В худшем: блокировка счетов, доначисление работодателю налогов от ФНС, возбуждение дела по 115 ФЗ и тд.    Выводы:    - при заключении Договора ГПХ риски несут как раьотодатель, так и работник;    - нормалтный работотадель всегда оформляет Трудовой Догрвор.    🚩 Вам предложили "устроиться на работу" по Договору ГПХ или чере оформление ИП - ставим красный флаг и заносим работодателя в Black List.   💫 Поддержка от  RuTalks-CEO Russia бизнес-клуб.   https://ru-talks.ru/   #работа #job #вакансия #резюме #бизнес