Анна, берегите себя. Стреляться из-за кандидатов не стоит, их столько с разными фасонами топоров в голове, а вы у себя одна.

А вообще ситуаций много разных. Каждый человек вообще живет в собственной реальности. Меня никогда не обманывал работодатель, например, но тут девушка писала подробно, как ее обманывали. В какой реальности живет ваш кандидат, можно только догадываться.

Ну, а в целом, я за то, чтобы работодатель определял критерии для повышения жалования. Компании это выгодно. Потому что когда не решаем мы, находится тот, кто решит за нас.

Но ведь и верно, а «зачем ему работать там где его не ценят». Работодатель легко расстался с сотрудником не проявил при этом заинтересованности к данному сотруднику ( Значит на вакансию возможно резюме достаточно). Сотрудник данный по описанию да просто ему пофиг ( лентяй либо ни его место) нашел причину и отвалился.

В вышеописанном случае можно было 100% сказать, что соискатель не прав только если бы он оценив ситуацию на рынке, решил, что получает не достаточно и ушёл в закат. Тогда да, вы могли бы аргументированно спросить "не пробовали ли решить вопрос в рамках текущего места?", "работодатель не телепат", "не будет просто так платить больше" тогда бы было очень к месту.  Но если изначально оговаривалось повышение. Значит ситуация меняется.

Не согласна. Что значит просить о пересмотре? Если изначально оговаривалось повышение или индексация без озвучивания каких-то условий. Пример простой, вы приходите на позицию, вам чётко говорят сумму, вы либо соглашаетесь либо нет. Если нет, вам предлагают меньше на исп. срок, а потом мол поднимем. Никто не оговаривает, что для этого "потом" вы должны горы сверхуть и дать какой-то немыслимый результат. Само собой разумеется, как только сотрудник прошёл испытательный он ждет озвученного повышения ставки, но нет.. Вполне возможно он и спросил, его по традиции сдобрили "завтраками". Прождав тайм-аут, сотрудник ушёл в поиски.  Очень удобная позиция, конечно, для работодателя, что он может обещать, а потом сдать назад и надеяться, что сотрудник никуда не денется, будет биться головой о стену, выдавать максимум возможностей, пока вы тянете кота за хвост и о, чудо, наконец-то проявите щедрость накинете 20тыс премии 🤣 Но нет, господа. Так не бывает. И да, часто, человек неоднократно сталкивающийся с подобным поведением, просто берёт и уходит без вопросов. Вам кажется, что он не надежный, не достаточно сделал, а он просто просчитал наперед и понял, что бесполезно (например, он не первый такой и уже были прецеденты, или понял, что результат, который от него ждут взамен себя не оправдывает).

Не соглашусь. Во всей этой ситуации есть вторая сторона, которая обещала повышение. Обещала без метрик и других данных.

Одно дело, если бы на этапе переговоров о зп были заданы вопросы, которые вы озвучиваете. Другое дело, когда было дано слово (обещание), и не выполнено. Вот здесь проблема. Роль руководителя и подчиненного как раз отличается тем, что руководитель формулирует обоснование повышение зп. Сотрудник может не знать с чем приходить при запросе на повышение и это нормально для определенного уровня специалистов. А еще у работодателя есть обязанность по закону индексировать зарплату без каких-либо дополнительных оснований от работника, а из-за того, что цены в магазинах растут (ст. 134 ТК РФ).

Поэтому абсолютно нормально, что если человеку пообещали повышение зарплаты, то после того, как обещание не выполнено он ушел. Человек обменивает своё время на деньги на работе. Работать там, где не держат обещаний, теряется доверие -такое себе. А без доверия в коллективе работать сложно и некомфортно. Не нужно снимать ответственность с руководителей в таких ситуациях. Они за это получают другую зарплату и должны владеть знаниями, навыками как взаимодействовать с сотрудниками в том числе по вопросам повышения зарплат.

У этого явления есть официальное название: внешний локус контроля. Характерно для подавляющего большинства сейчас

Верно, хлопнуть дверью и уйти проще, чем прикладывать усилия

Было бы избыточно верно, если бы не было единых ставок на рынке труда и были бы отрасли , обеспечивающие перспективы роста человека.  Без учёта этих условий читаю текст выше, как "работайте, негры, солнце ещё высоко"))  Как бы не неправ был соискатель, в чём я с вами совершенно согласен. Жалобы на неоправдавшиеся ожидания в том, чтобы не только место организовали, но и сказали куда копать, и чтобы завтра ничего не менялось... правда, по-детски.