💛 Давно не делала постов, соскучилась по вам, котькинсы!

Уже писала, что мы в F.Doc открыли вакансию продуктового дизайнера (UX/UI). Посмотрела CV и портфолио первых кандидатов, вспомнила опыт в СКБ ЛАБ — и решила рассказать о самых частых ошибках, которые встречаются на собеседованиях.

Полезно и тем, кто сейчас ищет работу, и тем, кто нанимает. Всё субъективно и основано на моём опыте — в других компаниях будут свои приколы и хотелки 😏

1️⃣ Подготовка к собесу Если кандидат дошёл до этапа интервью (прошёл скрининг HR, ожидания по зарплате и графику совпали) — классно, когда он изучил компанию и продукт. ✨ Очень круто, когда опыт и кейсы подаются так, что они релевантны нашей компании, а не просто «я делал вот это» без контекста. Да, HR в конце спросит «успели ли вы посмотреть наш продукт», но если это проскочит уже в самопрезентации — жирный бонус в карму.

2️⃣ Портфолио 🚫 Топ-ошибка: ссылка на Яндекс/Google-диск со свалкой непонятных скринов. Никто не будет разбираться, что там за картинки и куда они ведут. 🚫 Вторая боль: Dribbble/Behance, где только афиши школьных дискотек и логотип для маминого салона. А мы ищем продуктового! ✅ Оптимально — 2–3 свежих, сильных проекта с контекстом: задача, ограничения, что сделал именно кандидат. Актуальное портфолио в удобном формате — Notion, Behance, личный сайт.

Портфолио без описания задачи — это как фотка еды в разделе рецептов: красиво, но хрен поймёшь, как это готовить 🍲

3️⃣ Навыки и подход Бывает, кандидат рассказывает всё в стиле «мы сделали» — и фиг поймёшь, что именно сделал он. 🌀 А иногда на вопрос «опиши идеальный процесс» начинают мечтать о вселенной, где макеты принимают без правок. Красиво, но в реальной жизни хотелось бы услышать сценарий с этапами, ролями, согласованиями — рабочую, приземлённую историю. 🚩 Красный флаг — уверенность, что все вокруг неправы, а он один знает, как надо. Дизайн — это всегда диалог, даже если у тебя три медали Dribbble.

Happy path без ошибок сервера и корнер-кейсов — это как сериал на Кинопоиске: все самые «интересные» поцелуи вырезали.

4️⃣ Софт-скиллы Если общение с кандидатом складывается так, будто он делает одолжение — мимо. 💸 Мотивация только в деньгах, отсутствие вопросов про задачи, команду и продукт — тоже не сойдёмся. ⏱ Опоздание без предупреждения, выключенная камера, перебивание собеседников, односложные ответы — всё это портит впечатление, даже если портфолио сильное.

5️⃣ Ошибки в тестовых 🔸Игнор технических ограничений 🔸Отсутствие уточняющих вопросов 🔸Нет текстовых комментариев к макетам 🔸Грязная сборка: без нейминга, без компонентов 🔸Прислано «картинками» вместо ссылки на фигму 🔸И, конечно, Windows 2007-style UI, который я узнаю из тысячи 🙈

6️⃣ Резюме Иногда приходит резюме, где описан опыт в другой профессии и ни слова про дизайн — и я сижу, как кот из мема «Окак» 🐈 🚩 Частая смена компаний раз в год и меньше 🚩 Нет сопроводительного письма именно в нашу компанию 🚩 Нерелевантный опыт или страх отзывов с прошлого места

7️⃣ Из прикольного В СКБ ЛАБ несколько раз собеседовали людей, которые думали, что идут в СКБ Контур. Кто-то оставался и радовался этой «ошибке по адресу» 😅 А еще когда-то я для опыта звала на интервью всех, даже с ужасным портфолио. Там бывало такое, что хоть в стендап записывай. Зато теперь умею отсеивать трэш ещё на этапе резюме.

💬 Хорошее собеседование — это не экзамен на зазубренные ответы, а живой разговор. Если кандидат хочет попасть в продуктовую команду и заниматься дизайном, а не просто «рисовать красиво» — важно показать, что он понимает задачи, контекст и продукт ❤️ А ещё — должен совпасть вайб, ведь работают вместе не роботы (пока что), а люди.

Обнимаю, ваша Даша, которая на собесах всё ещё ищет «своих» 🤗

P.S. Напиши в комменты, какие у тебя были кринжовые или классные истории на собесах с любой из сторон.

P.P.S. Если хочешь работать со мной в команде, смело пиши в личку. Будет круто поработать с кем-то проверенным и получить реферальный бонус 🎊