🔴Обзор ответов Роструда за июль 2025 года

❓️Допустимо ли установить требования к тому, какие аксессуары должны носить сотрудники? Работодатель может ввести дресс-код. Он вправе требовать, чтобы сотрудники соблюдали правила поведения, которые предусмотрены в том числе локальными актами организации.

В законе нет норм, которые позволяли бы работникам обосновать свое право носить то, что им нравится.

❓️Можно ли отказать в приеме соискателю, потому что у него нет регистрации по месту жительства? Нет. Отказать специалисту в трудоустройстве можно только по причинам, которые связаны с его деловыми качествами.

❓️Допустимо ли требовать оригинал диплома у аспиранта, если он сдал документ в вуз? Да, если для выполнения работы необходимо образование.

❓️Можно ли обязать сотрудников носить наручные часы, которые ведут учет работы? Такое требование не противоречит закону. Работодатель вправе по своему усмотрению организовать учет рабочего времени.

❓️Разрешено ли нанять иностранца для работы за рубежом? ТК РФ не предусматривает возможность заключать трудовой договор о дистанционке с иностранцами, которые живут и работают за пределами РФ.

Сотрудничество с ними оформляют в рамках гражданско-правовых отношений.

❓️Допустимо ли заглушать сотовую связь и интернет на предприятии? Такие действия не нарушают трудовые права, если сотовая связь не нужна для работы.

❓️Может ли уволиться специалист в отпуске по уходу за ребенком? Увольнять работника по его желанию в отпуске не запрещено. #Роструд #трудовоеправо #работа2025 #трудовойкодекс #рабочееправо #трудовыеправаиобязанности #вопросыроста #трудовыеконсультации #чтопонужноЗнать