Я не люблю обобщения, опыт крутят далеко не все. Когда кандидат 23 лет откликается на вакансию с требованием опыта от 3 лет, с описанием в резюме 10+ опыта и прикладывает в портфолио 1 картинку, нарисованную для ВБ, это очень стремно, честное слово. Я сделала выбор в пользу кандидата 20 лет, с опытом 1 год, но представленными несколькими работами в портфолио. Заказчик рассмотрел, на следующей неделе у нас собеседование.

Да это понятно, простите что так сильно обобщил. Просто очень много кто крутит чтобы обойти автоматические системы. Чтобы до живого hr хоть что-то дошло. Вы может и возьмёте кандидата с 1 годом опыта а 100500 других нет. Мы, ищущие, рассылаем свое резюме в сотни других фирм/к другим hr.

Если так много кто делает, то возможно такая стратегия работает.

Ну и когда большинство крутит опыт себе, глупо самому не крутить. Это замкнутый круг. Если что я не кручу)

У меня есть принципиальная позиция по автоматическому разбору откликов и автоматическому поиску кандидатов на Hh)) Я против. Все ищу сама руками. Слышала от коллег огромное количество плюсов ботов, но я предпочитаю отбирать сама кандидатов, грамотно планируя своё рабочее время)

Кандидату нужно понимать, где можно слукавить немного в резюме, а где категорически не нужно этого делать. Вот про кандидата 19 лет с опытом 6 лет директором - это явно было лишним. 😊

Да, но не для бота, которому один if не прописали при сравнении возраста. Сами говорите что многие советуют. Выходит много кто использует. От этого честные HR страдают. Я не оправдываю глупость  соискателей а пытаюсь объяснить их логику и "почему так".

Лично я изучаю и сайт, и портфолио кандидата. Заказчик по вакансии графического дизайнера изучал портфолио на behance, категорически не смотрел портфолио на Я. Диске и портфолио, где ссылка на папку, а в этой папке ещё папка, а в ней еще 5 папок…    Я вам рекомендовала бы ссылку в сопроводительном письме писать и в самом резюме внизу тоже работы приложить картинками + ссылку в описании "О себе".

Спасибо большое