Боюсь что в это не поверят 😄

Хожу стучу на работодателей в трудовую инспекцию. Я там уже своя и меня с радостью встречают. Отсудила у нескольких компаний парочку миллионов. Вот и лежу на Мальдивах, пока работа ищется. Ну Вы же добросовестный работодатель и Вас это не напугает?

Идет 8й месяц, как я ищу работу( Соглашусь с Вами. Вопросы и конкурсы странные, а порой неадекватные.

Долго вы… Хотя, понимаю вас, наверное не стоит спешить с выбором)

Но самое мрачное в работе HR, это когда обещают вернуться с ОС, и не приходят) Дергаешь их сам, а они молчат) WTF?)

Впервые в жизни так долго ищу 🤦🏼‍♀️ Дело даже не в том, что я слишком отборчивая (хотя несомненно хочется попасть в адекватную фирму), просто работодатели либо отказывают, либо игнорируют. За все это время у меня было только 3 собеседования, 2 из которых с HR. И во всех случаях ни где не дали обратную связь) Я от неизбежности уже пробовала откликаться на компании попроще, такая же история) То ли какая-то «эпидемия» ходит у них, то ли для компаний попроще я слишком хороша, а для компаний получше я не «единорог»))

"На бетховены, инвестиции и акции компании работадателя. Отдыхаю после предыдущей работы и лечусь от ПТСР после собеседований с некомпетентными HRами задающими неуместные вопросы."

Дома насобирала по 1 копейке 😄

Зато честно)))

Мне кажется, что самое правильное тут - это спросить "как это влияет на мои профессиональные навыки?" Потому что реальные ответы (живу на накопления, живу на кредиты, живу за счёт родителей, живу за счёт мужа/мужчины и т.д.) как-то совсем залезают на вашу территорию и нарушают границы. Дальше остаётся только ждать вопросы - а на какую минимальную сумму в день вы можете выжить, сколько вам нужно сливочного масла и мяса в месяц - и "почему так много"?

Все верно Вы говорите. В данной компании уровень зп фиксированный. Мне показалось, судя по интонации HR и тому, как она этот вопрос преподнесла, это был чисто ее личный интерес.

Все верно) Мне интересно мнение других людей.

У меня недавно тоже схожий диалог был. По телефону с эйчаром обсудили мой опыт и компетенции и в конце разговора она говорит: "Ой, забыла спросить. А у Вас есть жена, дети и кредиты?".

Вот не понимаю я таких вопросов. Ок, сейчас у человека нет семьи и кредитов, но раз…он через пару месяцев взял ипотеку и обзовелся семьей. Или наоборот, развелся и кредит закрыл. И вообще кого они ищут?😄

Ну этот же вопрос про поводок, мол,  не так их быстро кинешь в случае чего. Но в целом этот вопрос просто отображает или низкий уровень собеседующего или в целом всей компании.

Мне кажется это закостенелый метод подбора. Раньше такое было нормой и по-другому люди относились к выбору работодателя, треслись коленки «лишь бы взяли». Соотвественно отсюда работодатели видели в соискателях «рабов». Сейчас время другое.

Я даже не знаю, как описать сегодняшнее время в плане найма. Сломанное, наверное, как описание подойдет.

В прошлом году было более или менее неплохо. У меня телефон переодически звонил и было много предложений. В этом году глухо как в танке, либо , если и что-то появляется, то неадекватно ведет себя HR, хотя компании крупные. Ретроград на весь год 😄

Понимаю.

Штатный HR.

В джентельменах удачи есть такая фраза, когда они будучи переодетыми в женщин, пытаются познакомиться: ну и дура…

Когда будете там работать и если ее вдруг будут увольнять, предложите ей платную консультацию по поводу поиска работы в течении нескольких месяцев…

Шучу конечно. Просто работайте, желательно не пересекаясь с таким человеком.

К сожалению или к счастью я там работать не буду)

Рад что жизнь иногда умеет приятно удивлять. Я надеюсь, что на новом месте работе, обойдется без таких ситуаций.

Но сожалею, что вам пришлось такое пережить.

Спасибо Вам)

Честно говоря, в виду того, что предложение было хорошее и других вариантов не было, то мне пришлось ответить. При других обстоятельствах я бы девушку поправила. Я считаю, что ни семейное положение, ни наличие детей, ни уж тем более мои финансы работодателя волновать не должны. Тем более, когда он еще пока таковым мне не является. Это нарушение личных границ.

Тут есть "нюанс" — ваше финансовое положение и источники дохода, можно попробовать использовать, что бы удержать Вас в организации, что то предложить, чем то угрожать... Мне, когда собеседовал я в Газпром неизвестно кто и зачем НАВРАЛИ, что у них есть свой детский сад!!! Но есть лишь компенсация за частный детсад и то, ещё под вопросом - многие "обещания" Газпром только даёт и не держит слово. Многие из тех кто релоцирлвался в Питер с регионов под обещание доплат/компенсации жилья - спустя какое то время были "обломаны". Так что вопросы из набора "личных" - это попытка узнать рычаги воздействия.

Мда, знаем мы эти структуры и что такое «релокация» в Питер)) Такого жесткого обмана конечно не было, но были свои неприятные нюансы. Структуры релокации не дают, есть такое понятие, как «оптимизация расходов»)) Дают только в случае, если ищут кандидата на какую-то редкую профессию. Либо, что в теории возможно, если сотрудника переводят с повышением на руководящую должность, и то данная релокация будет не подъемной, а на какое-то первое время и сроки везде свои. Но это тоже все не факт.

Дочки газмясе со всей страны перевозили в Питер под обещания льготный ипотец и компенсации аренды жилья и это буквально год-два продержалась, а потом "программу релокации свернули" обломав и тех кто успел ей воспользоваться и тех, кому только пообещали. Мне то оно не нужно, но неприятно и за коллег обидно. Зачем про садик врали и кто конкретно врал так и не понял. Кадровиков спрашивал они не знают, кто такое мог ляпнуть