Очень часто руководители небольших клиник считают, что им не нужен HR и они полностью справятся сами. Мол, у нас небольшие объемы и я все могу сам(а). Такое мнение имеет место быть, но оно не самое правильное. Руководителю клиники, хоть и самой маленькой, всегда есть чем заняться и часть вопросов можно делегировать профессионалу, так сказать «свободным рукам».

👩‍💼👨‍💼Грамотный HR – это человек, который воплощает в себе несколько ключевых функций: работа с брендом работодателя, поиск персонала, грамотное интервьюирование, трудоустройство, адаптация, кадровый документооборот, а также решение сложных ситуаций, возникающих с персоналом в процессе работы. Понятие HR расшифровывается как Human Resources, что означает «Человеческие ресурсы».

Человек, работающий HR, должен обладать такими качествами, как: эмпатией, интеллектом, гибкостью мышления, способностью анализировать, высокой степенью работоспособности, а также иметь «подвешенный язык» (здесь же и умение вести переговоры, и умение продать вакансию и т.д.), быть грамотным и обладать нужным количеством знаний, необходимых для работы.  Для кого-то это покажется слишком большим набором требований и навыков, но по факту «ничего личного, только бизнес». Бизнес – это люди, а HR – лицо компании****. ❗️ Небольшой клинике можно пригласить HR к сотрудничеству с частичной занятостью или для ведения проекта, а большая клиника обязана работать с полноценным, грамотным HR-отделом. ☝️ Всем успехов и процветания! 🌺