Решение для борьбы с мошенничеством и спамом при подборе персонала

Помните историю с ИИ-автопилотом для поиска работы, который сам ищет вакансии, обновляет резюме и отправляет отклик? Ну так вот и ответ от вендоров для работодателей. Расскажу о нем для примера и в конце поделюсь своими скорбными выводами.

Greenhouse, один из лидеров рынка HR-Tech, запускает Real Talent - решение для борьбы со спамом и мошенничеством в найме.

Рекрутеры уже завалены тысячами откликов, половина из которых формируется с помощью ИИ или откровенных ботов. В итоге теряются реальные кандидаты, а компании несут прямые риски - от кражи данных до обмана с дипфейками. Gartner прогнозирует, что к 2028 году четверть всех "кандидатов" будут поддельными.

Что делает Real Talent: 🔔 сортирует входящий поток заявок в многоуровневый "почтовый ящик" прямо внутри Greenhouse, 🔔 с помощью ИИ фильтрует релевантных кандидатов и отсекает спам, 🔔 выявляет мошеннические схемы и подлог (от ботов до искаженных данных), 🔔 снижает нагрузку на рекрутеров и повышает качество найма.

Рекрутеры получают меньше "шума" и больше времени на работу с теми, кто реально подходит. Компании - снижение рисков и уверенность, что вакансии закрываются людьми, а не фантомами.

Антифрод в рекрутменте становится отдельной нишей HR-Tech. То, что раньше считалось частной болью рекрутеров, теперь превращается в рынок с продуктами, демо и инвестициями.

Но, если честно, всё это начинает походить на гонку вооружений.

С одной стороны - кандидаты, которые вооружаются ИИ-автопилотами для поиска работы, автогенерацией резюме и даже дипфейками. С другой - работодатели, которым теперь тоже продают ИИ-фильтры, антиспам и антифрод-решения.

Риск в том, что найм превращается не в поиск правильного человека на правильное место, а в бесконечное противостояние ботов и фильтров. Живой диалог между кандидатом и работодателем тонет в слое алгоритмов, где обе стороны проверяют друг друга на подлинность.

Вопрос открытый: это эволюция рынка или тупик? Мы защищаем процесс найма от мусора - или сами превращаем его в технологическую гонку, где выигрывает не кандидат и не компания, а те, кто лучше натренировал свой ИИ?

🔗 https://ready.2hr.tech/Y1na6A

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки