Отличие российского рынка труда от европейского

Вижу, что вокруг поиска работы в Европе много страха и сомнений. “Тут все по-другому”, “все чужое”, “мой опыт здесь не нужен”. Да, конечно, отличий уйма! Но не так страшен черт…

Хочу поделиться основными пунктиками, но не чтобы напугать, а чтобы показать, как это по-другому и что с этим делать.

📎 Сроки

Все намного медленнее. При желании работу в России можно найти завтра. Да, определенного уровня, мы не говорим про коммерческих директоров и начальников заводов, но тем не менее. В Европе такое невозможно. Будьте готовы к процессу, который может занять 2-4-6 месяцев (по официальным данным — меньше 40% вакансий закрываются в первые 3 месяца). Я знаю ребят, которые искали (и, конечно же, находили!) работу за год.

Это не потому что вы (плохой специалист/неталантливый/плохо говорящий на английском), а потому что рынок другой.

📎 Зарплата

Ее чаще всего обсуждают в конце, на последних собеседованиях. В Европе название должности будет маркером зарплатных ожиданий, поэтому надо в первую очередь полагаться на него при подаче заявки.

Например, специалист (specialist) — сотрудник без прямых подчиненных — будет иметь среднюю зп 3000€-4000€ для стран Скандинавии. А менеджер (manager) — всегда с direct reports (сотрудниками в прямом подчинении) — зарплату от 5000€.

📎 Гросс или нэт (брутто или нетто)

Ой, как важно! Когда уж доходят до обсуждения зарплаты, то говорят всегда в гросс и только в гросс, а вы уже дома сами на калькуляторе со своим личным процентом налога высчитываете нэт.

Чтобы не показаться совсем зелеными, не спрашивайте “а сколько это чистыми?” — обсудите до вычета налогов и потом прикините сами.

📎 Сопроводительное письмо (Cover letter — CL)

Вижу, что в России тоже начинают спрашивать CL, но пока это, скорее, исключение. В Европе же это норма, и без CL вас рассматривать не будут. У меня есть своя методика написания этих писем — в целом рекомендую делать акцент на компанию (а что им, собственно, надо?), а не на вас, поскольку про вас мы уже говорим в резюме.

📎 Рэфэрэнсы и бэкграунд чек

Часто встречается в больших компаниях здесь, в Европе. Что это значит? Могут позвонить бывшим руководителям и коллегам, уточнить срок работы на прошлом месте, задачи и обязанности, сравнить с указанными в резюме. Часто к этому добавляется проверка на употребление запрещенных средств (анализы).

🔽 Пишите в комментарии, какие еще отличия вы заметили? Пусть процессы и отличаются, я призываю этого не боятся. Я вижу на живых примерах — продать можно любой опыт, хоть СНГ, хоть Зимбабве, хоть Дания, важно уметь это делать.