*пост-кейс

Собеседование — важный этап при подборе персонала. Однако иногда встречаются кандидаты, которые своим поведением сразу выдают неподходящий характер или профессиональную некомпетентность. В этом посте мы расскажем о реальном случае из практики, который наглядно демонстрирует, как важно быть внимательным с первых минут общения.

Неожиданная реакция соискателя Недавно одна из наших специалистов проводила собеседование на должность инженера КМД. Несмотря на то, что она была новичком в этой роли и выполняла обязанности временно исполняющего обязанности, все вопросы были тщательно подготовлены и одобрены руководством.

Вот что произошло: Начало нормальное: соискатель рассказал о своём опыте работы, и всё шло по стандартному сценарию.

1️⃣ Первый тревожный сигнал: когда специалист задал первый профессиональный вопрос, связанный с тонкостями проектирования, соискатель рассмеялся и заявил: «Странный у вас какой-то вопрос!» При этом вопрос был вполне логичным и профессиональным, без намёка на что-то личное или интимное.

2️⃣ Второй тревожный сигнал: через несколько минут, когда был задан ещё один профессиональный вопрос, ситуация повторилась. Соискатель снова рассмеялся и сказал: «Что за странный вопрос?»

3️⃣ Третий тревожный сигнал: когда специалист предложил соискателю принять участие в разработке регламентов работы, тот отреагировал крайне странно. «Что такое регламенты? Это же скрижали, почему я вообще должен этим заниматься?» Его реакция была крайне негативной, он не понимал даже базовых принципов корпоративной культуры.

🏁 Финальный момент: когда был задан традиционный заключительный вопрос: «Расскажите о проекте, которым вы больше всего гордитесь» , соискатель буквально расхохотался и заявил: «Эта работа — с какой стати я вообще должен чем-то гордиться? Что за фигню вы у меня спрашиваете?»

На этом собеседование было завершено. Специалист отметила, что, если бы она обратила внимание на первые признаки агрессии и неадекватности, она могла бы завершить процесс раньше. ** Что можно было сделать лучше**❓

📎 Быстрее фильтруйте: если соискатель начинает смеяться над профессиональными вопросами или проявляет явную агрессию, стоит немедленно перейти к завершающим вопросам. Это экономит время и силы всех сторон.

📎 Обратить внимание на базовые знания: если человек не знает таких базовых понятий, как «регламент», это должно насторожить. Такие знания необходимы в любой рабочей среде.

📎 Не теряйте уверенности: новичок в проведении собеседований может испытывать сомнения, но важно доверять своей интуиции и заранее подготовленным вопросам._

Уроки для HR-специалистов и рекрутеров

💡 **Будьте внимательны к эмоциональной составляющей:** реакция соискателя на вопросы может многое сказать о его подходе к работе и общению.💡 **Не бойтесь быстро завершать бесперспективные собеседования:** если вы видите, что кандидат не соответствует требованиям, не стоит затягивать процесс.💡 **Подготовленные вопросы — ваша основа:_** _если ваши вопросы были проверены и одобрены, то их адекватность не вызывает сомнений. Любой критический отзыв со стороны соискателя требует особого внимания.

Этот случай наглядно показывает, как_ важно быть внимательным с первых минут собеседования. Профессиональные вопросы должны вызывать серьёзную реакцию, а не смех или агрессию. Если вы замечаете такие признаки, не стесняйтесь быстро завершить процесс. Ваше время ценно, и его следует тратить на действительно перспективных кандидатов✨А как вы обычно определяете, что собеседование с кандидатом не имеет смысла продолжать? Поделитесь своим опытом в комментариях! 🚀Если у вас есть проблема в подборе персонала или оптимизации процессов найма, запишитесь на бесплатную консультацию прямо сейчас! Мы найдем эффективные решения для вашего бизнеса 🔗 _Записаться на консультацию

Хотите больше полезных материалов? подписывайтесь на наши соцсети:_ ВКонтакте | YouTube | RuTube__А также следите за нами в Дзен | VC.ru | TenChat