Думаю да, при правильной организации может найти людей

А как они оценили стоимость и саму услугу или из своих финансовых возможностей они выдали что дорого

А если технологии подбора обговорить сразу

Галина, если владеешь технологиями подбора - зачем тогда внешний рекрутер? Если не владеешь - что обговаривать? К специалисту идут, когда сами не умеют чего-то.

Аутсорс всегда дешевле. Вот туда и идут.

Экономить на рекрутинге - себе дороже.

У каждого свои причины идти в аутсорс. Если у вас штат 50 человек и возникает 1 вакансия раз в 2-3 месяца, то штатный рекрутер пустая трата бюджета. Соответственно, выход - либо отдавать ставку на аутсорс, либо брать в штат человека, который будет выполнять помимо обязанностей рекрутера ещё какие то.

Чтоб время не тратить на подбор особенно если нужен штат не 1-2 сотрудниках а 10-15