HR-тренажер или что было дальше🤔

Друзья, не так давно столкнулся с нестандартной для меня ситуацией и подумал – эту интересную тему хочется разобрать вместе с вами. Идея такая – я рассказываю кейс и мы вместе ищем решение, как вам?

История будет про контроффер, думаю многим знакомо🙌🏻

➡️Дано: Регулярная встреча с сотрудником (назовём его Макар). Разбираем текущие задачи, планы, обсуждаем индексацию зарплаты. И тут Макар выдает: «Мне сделали оффер. Зарплата там намного выше». И высылает вам этот оффер.

👨‍💼Как это видит руководитель/HR? Макар прошел собеседование, получил предложение и теперь использует его как инструмент давления. Логично, что он уже одной ногой в другой компании. Начинаем готовить план действий: обсуждаем ситуацию с ключевыми сотрудниками, намечаем возможные перестановки, продумываем, как нивелировать риски ухода.

🧑‍💻****Как это видит Макар? Здесь 2 варианта. Первый – он действительно манипулирует руководством, чтобы «повысить» свою ценность. Второй – он не искал работу, а рекрутер его «сам пришёл» – так случается довольно часто. Тогда Макар просто хотел показать, что за аналогичную работу на рынке платят больше, но увольняться не собирается.

Внимание, вопрос! Подумайте, что бы вы делали в такой ситуации – если среди вариантов нет подходящего, приходите в комментарии. А я поделюсь своими мыслями чуть позже👌🏻