Я работала во многих сегментах и со многими сегментами. Все сегменты работают по одному принципу: 1. заработок денег за счет заказчиков (гостей, пользователей, покупателей) с помощью ресурсов (людей). Одинаково важны и те и те. Количество заказчиков при несвоевременной реакции на них ведет к оттоку, возврат всегда дорого. И у всех так или иначе работает 1 процесс - коммуникация, разными способами, воронки только разные и с теми и с другими. Со временем собирается статистика портретов обеих сторон, даже «на коленке» и та полезна, которая делится на группы. И в качестве оптимизации заготавливаются шаблоны коммуникации, но работает это обычно на фронт. Почему на бэк не работает, никто не просит подхода data driven, он безусловно нужен на фронте и то с ним не всегда справляются, но почему нельзя подготовить: 2-3 шаблона для соискателей, которые соблюли все условия (написали сопроводительное, которое, как условие указали в конце вакансит) и за 30 минут в конце дня всем их отправить полуперсонализированно: не релевантный опыт не хватает опыта резюме составлено не читаемо, Вам лучше обратиться за помощью к HR-специалистам Тем самым сохранив лояльность. Написать в вакансии, если мы не ответили в течении 3 дней, то попробуйте еще раз это про не возврат какого - то % кандидатов, которые возможно закрыли бы вакансию и остановили этот адовый круг. Каждый новый ресурс тоже стоит дороже, как и новый лид.

Неужели всю тысячу разобрали?

Рекрутер не теряется в сотнях резюме, он просто берет из первой выборки, которая попалась на глаза релевантных и все. Не поверю, что из 1000 всего 3 :) просто трех было достаточно чтобы найти нужного. Но вот нашелся ли в итоге лучший, это вопрос :-) Так что здесь как раз место, где с этой проблемой должен помочь справиться ИИ, чтобы сократить выборку

На моей практике самый трешак в откликах был по вакансии руководителя подразделения - 0 релевантных резюме за 2 месяца поисков Зато каких только юмористов там не было 😁