Ой, реально! За такими надо записывать 😆

33 раза хаха. Это была первая же мысль по умолчанию…

Думаете помогло?

Ну, тогда там не только склероз, но и чего похлеще. А радикальные методы не пробовали: по почте отправлять уточняющий запрос на задачу, и чтоб ответил?

Ну вообще да, единственный способ борьбы с этим — это отправлять его же «ценные замечания» ему на почту, и пока не будет получен письменный ответ к работе не приступать. Но проблема в том что не факт что он вообще на это письмо ответит. А время тикает. И виноват в любом случае будет не он. Поэтому… начинаешь искать новую работу сразу.

Беда-беда. В этом случае действительно лучше сразу сбежать. С таким типажом есть, конечно еще один «черный» вариант сотрудничества: лютый подхалимаж, хитрость и манипуляции, но таким совершенно не хочется на работе заниматься

Там нормальные люди и не выживают. Это из области психиатрии случаи. Но встречались не единожды.

Те самые места, из которых надо уходить по-зумерски

Ну да. Там все равно сохранить психическое здоровье не удастся.

Спасибо за ответ! А каким образом стараетесь не допускать такого в свой адрес? Понятно, что универсального ответа тут не бывает, но очень интересен именно личный опыт

Автономно работаю,делаю свою работу так чтобы не было желание контролировать Если нужно выхожу на открытий диалог с вопросом -почему микро контроль? Давай попробуем иначе взаимодействовать. Давай договоримся Мне не комфортно так работать,меня это демотивирует И бла бла

А если он, хитренький, мало того, не хочет делать, а еще и начальник большой?

А в чём микроменеджмент? Он же ничего не хочет делать? Указания раздаёт? Прям письменные?

Микроменеджмент в том, что есть желание контролировать вообще все и всех. Особенно ярко проявляется, когда гендир большой компании пытается отслеживать всех, заканчивая уборщицей

Он следит, но в работу не лезет? - пусть смотрит! Если лезет в работу - пусть сам работает, раз ничего не понимает. Нормальные люди нанимают людей, чтоб они за них работали! Если у этого патологии, то что Вы за него так переживаете? Он родственник Ваш? У Вас работа. Вам либо дают её делать, либо нет. Если кто-то мешает Вам выдавать требуемый результат - пишите докладную руководству. И не стесняйтесь указывать человеку, что он мешает организации выполнять свои функции. Если он настолько неадекватен (главный страх, как правило, хотя в реальности такое происходит очень редко), что уволит Вас - ТО НЕЧЕГО В ТАКОЙ ШАРАГЕ ДЕЛАТЬ БЫЛО С САМОГО НАЧАЛА - скажите Спасибо! - что так быстро это вскрылось! Не разыгрывайте театр "в голове" - либо не обращайте внимания, либо действуйте!

Спасибо! Вот это поддержка! В моем случае, слава богу, не все так критично, но встречаю такие проявления периодически в отношении других, анализирую разный опыт. Поддерживаю, что нечего сотруднику делать в той компании, где человеческие отношения не присутствуют, ибо нервные клетки очень ценны.