У ВАС ЕСТЬ 3 СЕКУНДЫ

ЧТОБЫ СПАСТИ СВОЁ РЕЗЮМЕ ОТ ПОПАДАНИЯ В КОРЗИНУ – ЧТО ДЕЛАТЬ? 😨

Если вы часто думаете, что «HR слишком придирчивые» и не понимаете, почему вас не зовут на собеседования – вам пора зайти за кулисы найма. Правда в том, что проблема редко в избирательности рекрутеров. Они просто работают по алгоритмам, которые большинство соискателей не понимают. А для вас это – как играть в шахматы, не зная, как ходят фигуры.

📌 Почему резюме сразу отсеивают: – роботы ищут точные совпадения, а не смысловые аналогии – вам нужно копировать в резюме ключевые слова из вакансий – HR тратят 5–7 секунд на первичный просмотр – за это время нужно зацепить внимание четкой структурой, достижениями и кейсами – вы рассылаете одни и те же универсальные документы на все вакансии и HR это считывают с первого взгляда – необходимо держать под рукой несколько разных резюме для разных компаний и позиций – у вас в резюме есть орфографические ошибки, и это не играет вам на пользу – неподходящие фото создают о вас человека, который не знает слов «деловая этика» – личная информация занимает место профессиональных достижений

😵 ПОЧЕМУ ЭТО КРИТИЧНО ДЛЯ СОИСКАТЕЛЕЙ Представьте: опытный специалист 15 лет работал в отрасли, имеет отличные результаты и рекомендации. Но его резюме написано как должностная инструкция: «отвечал за продажи», «занимался развитием». ATS-система не находит ключевых слов из вакансии, HR не видит конкретных достижений – и кандидат даже не попадает на первичный отбор. А параллельно менее опытный специалист пишет «увеличил продажи на 40% за 8 месяцев» и проходит дальше, потому что показал измеримый результат.

Резюме – это не хроника трудовой деятельности, а коммерческое предложение. Каждая строчка должна отвечать на вопрос: «Какую пользу я принесу именно этой компании?» Ваша задача – адаптировать документ под каждую позицию и говорить на языке цифр, а не общих фраз.

Сколько версий резюме у вас в папке? Анализируете ли вы каждую вакансию или отправляете один документ всем подряд?

ПОМОЖЕМ СОСТАВИТЬ РЕЗЮМЕ-ШЕДЕВР И УСКОРИТЬ ПОИСК РАБОТЫ https://career-university.ru/?utm_source=setka_best_cv

У ВАС ЕСТЬ 3 СЕКУНДЫ | Сетка — социальная сеть от hh.ru
repost

186

input message

напишите коммент

Слишком много бесполезных танцев с бубном)

ответить

Есть профессии, которые не продают! Почему вечно примеры из разряда "увеличил прибыль"?

ответить

Не все компании коммерческие и что-то продают. И даже в коммерческих компания новости на сайте лишь новости, а продающие тексты это для соцсетей и рассылок. Стремиться на работу - это про HR- бренд. Это совсем другая ветка деятельности и ни разу в моей работе передо мной не ставили такую задачу, потому что руководители не видели в этом смысла. Да и личный бренд тоже никто из них развивать не хотел.

ответить

Новости можно написать так, что люди захотят купить продукцию компании, соискатели будут стремиться устроиться туда на работу, личный бренд собственников будет увеличивать стоимость Good Will компании. А можно просто писать новости 😞. Но это может сделать сейчас ИИ. Ему не надо платить зарплату 🤷‍♂️

ответить

У меня нет таких примеров моей работы в цифрах. Я без понятия, что писать. Есть задача - писать новости на сайт о работе организации. Каким образом новости привлекут деньги?

ответить

Вероника, в бизнесе все работают на увеличение прибыли, либо прямо, либо опосредованно. Пресс-секретарь, например, с помощью хорошего текста или комментария может «продать» идею, увеличить стоимость бренда, спасти репутацию шефа, если тот наговорил лишнего. Да и не в бизнесе это тоже работает. У одного из бывших лидеров нашей страны был пресс-секретарь, который часто выходил к прессе и успокаивал возмущённую общественность: «Президент имел в виду следующее….». Кейс про прибыль в резюме - это не всегда про прямые продажи, это про ценность своей профессии и возможности повлиять на достижения целей работодателя 🤗.

ответить

Не только прибыль = ценность.  Надёжность, порядок, отсутствие сбоев - тоже бизнес-результат.  Показать это за 3 секунды — и есть задача резюме.  Даже если вы не продажник :)

ответить

25-летняя девочка отклоняет человека с 25-летним опытом. И подходит к собственнику и говорит: кандидатов нет

ответить

Дада

ответить

еще контент в этом сообществе

еще контент в этом соообществе

войдите, чтобы увидеть

и подписаться на интересных профи

в приложении больше возможностей

пока в веб-версии есть не всё — мы вовсю работаем над ней

сетка — cоциальная сеть для нетворкинга от hh.ru

пересекайтесь с теми, кто повлияет на ваш профессиональный путь