Наткнулась на статью про поколение Z и мотивацию. Оказывается, для зумеров важнее всего индивидуальность и признание, а не зарплата, карьерный рост или даже доступ к технологиям.

42% зумеров хотят проекты, где можно показать себя и услышать «молодец», а технологии для них - лишь инструмент самореализации.

Кому-то это кажется странным, а кому-то - спасением: ведь люди, которые горят делом, двигают команду вперёд. Лично я считаю, что зумеры это здорово: они приносят энергию, новые идеи и заставляют нас по-новому смотреть на привычные процессы.

А вы что думаете: зумеры - драйв или головная боль для менеджеров?