В найме всегда руководствовался следующим: 1. бизнес цели: какую конкретно проблему/задачу бизнеса решаем вна короткой и длинной дистанции 2. Какие навыки и компетенции нужны - качественные характеристики сотрудника/ов 3.  Ожидаемая производительность: количественная характеристика, сколько нужно специалистов нанять 4. Профиль личности: какими личными качествами должен обладать человек, чтобы  вписаться в команду (culture feat)

Обучался на практике + проходил тренинги по проведению собеседований, предоставлению обратной связи и перформанс ревью.

Жизненный опыт и чуйка, встреча и диалог тет о тет!

Учился у своих руководителей — все в разном были сильны и учили по-разному, так и составил своё умение в этом деле И последний год с каким-то безумным для меня количеством собеседований, обернулся тем, что сразу понятно — реально интересно соискателю и хочет он устроиться, либо откликнулся "на шару", чтобы уже взяли куда-нибудь Самый полезный навык — понять, слушает ли тебя собеседник или "витает в облаках" и как он изучал вакансию (направление отрасли) до собеседования (опять же, это многое говорит о кандидате)

Нет такого слова – "найм". Есть наём. Можете в словаре проверить:)

На "кошках". Не было вариантов, не было достойных рекрутеров, не было знаний по специфике  у рекрутеров и отсюда слабые результаты по подбору. Приходилось самой вникать, пробовать, со временем стало получаться)

На практическом опыте) соглашусь с комментариями ранее — важно определять портрет кандидата и ключевые моменты в вакансии. Но самое важное, на мой взгляд, научиться задавать правильные вопросы кандидатам, такие вопросы я находила уже в обучениях управлению

Специально нанимать не училась, на практике все. Полезнее всего конечно научиться осознавать, кто именно нужен и правильно формировать ТЗ на подбор и саму вакансию. Для рядовых специалистов выбрала правилом «проще научить, чем переделать» и отбор в этой части стал намного проще и понятнее ☺️.

Чем больше ходишь на собеседования сам, тем проще их проводить. Т.е. с опытом приходит, анализируешь плюсы и минусы разных вопросов и приемов.