Два года в работе с кадрами, более четырех лет в полиграфии. Подбор и обучении проводилось в этой же сфере. На работала базу видео-уроков, инструкций и учебное пособие. В последний год работы, пыталась интегрировать рабочий процесс в CRM систему. Более 80 человек было подобрано на ключевые позиции, за первый год работы. Так же в мои обязанности входил контроль выхода сотрудника в смену и при необходимости поиск замены. Так же внедряла разные способы мотивации сотрудников, от выявления основных стимулов по Герчикову, до гибкой оплаты труда на основе уровней компетенции.