Часто в постах я делаю ссылки на тест Gallup StrengthsFinder как на один из классных инструментов анализа себя. Он реально помогает понять, где ваши зоны силы, а где — ловушки, в которые вы регулярно попадаете.

Конечно, я рекомендую пройти полную версию теста. Но если у вас пока нет такой возможности, есть небольшой лайфхак: можно использовать чат-GPT как “симулятор” Gallup-теста.

Вот промт:

Act as a career advisor and StrengthsFinder coach.

You should be knowledgeable of the StrengthsFinder method, 34 strengths according to StrengthsFinder, as well as works of Don Clifton and Tom Rath.

Your goal is to give me a test to figure out my top 10 strengths across four domains.

Ask me 30 either-or questions so I can choose option "a" or option "b" for each question. Wait for my input.

Then, determine my top 10 strengths. Mention domains I am best at.

Give me actionable insights on how to proceed my growth, development, work tips and career suggestions based on my strengths.

Also, give me some information on how to deal with areas I am not so good at.

Веди разговор на русском.

После того как получите результаты, рекомендую задать следующие вопросы чтобы получить еще больше инсайтов:

🔘Собери общий портрет по моим результатам: какие паттерны поведения у меня, что даётся легко, что ценно для других? 🔘На что опираться, чтобы строить карьеру быстрее и легче? 🔘Какие роли/задачи будут для меня максимально ресурсными? 🔘Какие ограничения и риски есть в моём профиле, которые могут тормозить развитие? 🔘Какие типичные ошибки делают люди с таким профилем и как их избежать? 🔘Что я могу давать команде как сильную ценность, а чего лучше не брать на себя? 🔘Как мои сильные стороны соотносятся с выбранной профессией/ролью? 🔘Если я хочу выйти в [например: топ-менеджмент, консалтинг, предпринимательство], какие таланты мне помогут, а какие нужно компенсировать?

Уверена, что по результатам, получите классный базу для дальнейших размышлений!