История циклична

Когда-то писала, что в 2022 наблюдала, как в крупной компании прошли "оптимизации" на 2000+ человек, а через полгода начали нанимать с рынка на те же позиции.

Сейчас происходит примерно то же самое, как минимум в 3х крупных компаниях (говорю про рынок РФ). Из последних ситуаций:

— Компания 1 наняла опытного и дорогого специалиста, он за два года выстроил все процессы, а потом его попросили "на выход". Потому что все работает, и теперь можно нанять на поддержку кого-то подешевле. Изначально речи о таком исходе не было, это не консалтинг, человек работал фуллтайм. Спасибо тоже не сказали.

— Компания 2, после массовых оптимизаций, начала активно нанимать миддлов вместо дорогих опытных спецов. Опытных тоже нанимают, но теперь очень выборочно. Это последствия перегретого рынка в предыдущие годы.

По понятным причинам, компании называть не буду, но и профита придумывать эту информацию у меня тоже нет. Поэтому не пытайтесь понять логику, лучше подумать о себе и своем опыте. Рынок более или менее раскачивается, и это радует.

А я сегодня нарушила заповедь мудрейшего и уработалась, все-таки 8 звонков (на которых нужно работать, а не сидеть с выключенным микрофоном) уже не для меня. И вы так не делайте так, по возможности.

Но сентябрь, он такой, горят не только костры рябин. Как у вас дела?