На прошлой неделе в торговом центре встретила кандидата, которого трудоустраивала к своему клиенту в 2021 году.

Она подошла поздороваться. Я ее помню на лицо, помню ее резюме опыт, но не смогла вспомнить ее имя. Ладно, думаю, не важно. Поздоровались и хорошо.

Но это я так подумала😄, она решила со мной завести диалог дальше.

• Я же потом ушла из сферы отдела кадров и пошла в сферу подбора персонала. Это была моя давняя мечта.

• И как? - я спросила

• Ужас, это так трудно. Я 2 года отработала и свалила оттуда.

• А что именно для вас трудно было?!

• Да бесконечные поиски резюме, никто нормально там ничего не пишет, какие-то общие фразы, эти собеседования проводить, то не доходят, то надо постоянно с ними на связи быть. Устала. НЕ мое это. Вы знаете, я ее прекрасно понимаю.

Сфера подбора персонала — одна из самых сложных в HR. Я писала об этом. В любом бизнесе - обычно 2 проблемы: подбор и обучение.

И когда у меня, у специалиста с опытом в подборе 18+ в разных сферах и насмотренностью в карьерном консультировании случаются проколы, я прохожу мимо сильных кандидатов с обычным, очень простым и порой завуалированным резюме, но благо потом все равно прихожу к ним вновь какой-то своей чуйкой, то что говорить об коллегах, которые не так давно в этой профессии. Я бы тоже ушла.