▎🪑 Пустое кресло = Утекающая прибыль 💸 Считали, сколько оно реально стоит вашему бизнесу?
📢 Пост для собственников и руководителей!
Привет! Я — Алина Злобина, ваш HR-партнер в мире сложного найма.
Сегодня мне хочется поговорить о проблеме найма без прикрас, как есть, как вижу.
🌟 5 лет я закрываю вакансии для малого и среднего бизнеса в разных регионах России и Беларуси. И знаете, о чем мы с клиентами чаще всего говорим после успешного закрытия позиции? "Жаль, что не обратились к вам раньше. Сколько же мы потеряли..."
Понимаю вашу мысль: "Услуги рекрутера — это дорого". Особенно сейчас, когда я осознанно увеличила стоимость услуг, чтобы работать только на результат и с полной отдачей.
В данный момент я беру максимум 5 вакансий в месяц против 10-12 в прошлый период
Но давайте посмотрим правде в глаза: "дешевый" или "бесплатный" (ваш собственный) поиск часто оказывается дороже в разы. Почему? 🤔
🔍 Пока вакансия открыта, ваш бизнес теряет не просто время, он теряет деньги. Конкретные, ощутимые, недозаработанные.
Задумайтесь:
✔️Недополученная выручка: Ключевой менеджер не заключил 5 сделок? Дизайнер не отрисовал 5 проектов? Продавец-консультант не продал 5 электровелосипедов? Это ваши реальные упущенные миллионы. 💰
✔️ Сгоревшие возможности: Клиент ушел к конкурентам, потому что некому было оперативно отработать запрос.
✔️ Перегруз и выгорание команды: Ваши «звездные сотрудники» тащат на себе двойную нагрузку. Качество падает, ошибки растут, мотивация испаряется. Риск потерять их – ваш следующий триггер. ⚠️
✔️ Ваши стратегические часы: Время, потраченное на hh.ru и десятки "не тех" собеседований – это время, украденное у развития бизнеса, отдыха или внимания своим близким. ⏳
Давайте честно! Сколько уже висит ваша вакансия? 30? 45? 90 дней?
🧮 Возьмите калькулятор и просто посчитайте: Дни простоя вакансии × Стоимость часа позиции ДЛЯ БИЗНЕСА × Рабочих часов в день = ВАШИ ПРЯМЫЕ УБЫТКИ
Я подняла стоимость своих услуг осознанно, потому что:
1. 🚀 Закрываю ВАЖНЫЕ вакансии в 2-3 раза БЫСТРЕЕ (не 60 дней, а 15-25). Вы экономите минимум 500-700К убытков из нашего примера только на скорости.
2. 🎯 Нахожу РЕЛЕВАНТНЫХ кандидатов. Не просто «кого удалось», а тех, кто впишется в вашу культуру и процессы. Это снижает риск дорогостоящего увольнения в первые полгода (а это +300-500% от годового оклада на замену!).
3. ⏰ Вы получаете ВАШЕ время обратно. Вы занимаетесь бизнесом, пока я профессионально делаю свою работу.
4. 💡 Стоимость моей работы – это инвестиция с четким ROI. При стоимости моих услуг ~50К, они экономят вам 500К-1М убытков + приносят новую прибыль.
Вопрос не в том "Дорого ли платить профессионалу?" Вопрос: "Можете ли вы позволить себе терять миллионы, пока ищете "подешевле" или ведете подбор не системно сами?" 💰 Дорого – это месяц за месяцем терять прибыль из-за пустого кресла и не закрытой вакансии в вашей команде.
👥 Приходите на аудит вашей стратегии найма! Разберем онлайн, как сделать ее эффективной и закрыть месяцами висящие вакансии в вашем бизнесе!
📩 Пишите в личку слово «АУДИТ» - свяжусь с вами и проведу встречу, в каком бы городе вы ни находились.
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
