Такое впечатление складывается, что отклики «на авось» «вдруг прокатит» и «буду бАлшой начальник и буду получать много денег».

Да ии нужно уже подключать не возможно столько в реальности просмотреть и понять кто есть кто и зачем

Судя по всему, это обычные линейные позиции без каких-то релевантных серьезных полномочий хоть и под соусом такой высокой должности. Думаю если бы бизнес нуждался именно в опыте, а не просто найти человека то и подход был бы другой. По ощущениям думаю 85% откликнувшихся это люди которым важно не задача, а название должности. Чтобы на встрече с друзьями гордо заявить: «Я генеральный директор»

Катерина, научите меня продаваться дорого 😇

ребят, не горячитесь, это ghost jobs — фантомные вакансии, которые компании размещают без намерения нанимать, чтобы гнать трафик на сайт, создавать видимость роста для инвесторов, замерять зарплатные ожидания кандидатов, проверять интерес к HR-бренду

такие вакансии висят месяцами, в них размыты требования и нет зарплатной вилки

их узнать можно по огромному кол-ву откликов, публикуются 1 в 1 с тем же оффером раз в 3-3.5 месяца, набирают миллиард откликов и снимаются

А зачем всю тысячу просматривать?

А смысл? Если работодатель не в состоянии выбрать из 1500 кандидатов, то очевидно же, что проблема в работадателе, а не в кандидате. Тенденция уже устоявшаяся и набирает обороты. Логично было бы предположить, что это работадателю нужна помощь, а не кандидату.

Запись на первичную бесплатную консультацию: https://goo.su/luSkU

❤️Карьерный продюсер, ваш проводник в мир высоких зарплат, Катерина Ларина

🌐Сайт: https://katerinalarina.ru/ ✉️hrshtab@mail.ru 🎁Прямые эфиры в тг по четвергам: https://t.me/community_business 📲+7(920)925-34-37

#резюме #карьерныйрост #работамечты #резюмемосква #карьерныйконсультант #составлениерезюме #работаонлайн #карьерамечты #ищуработу #консультациякарьерногоконсультанта #резюмекарьерныйконсультант #помощькарьерногоконсультанта #карьерноеконсультирование #какнайтиработу