Работодатель должен дать обратную связь только в том случае, если кандидат настолько хорош, что ему стыдно отказывать. Иначе зачем напрягаться?

Обязательно надо запрашивать почему вы не прошли. Если HR адекватный, то он напишет в чем проблема + даст некоторые рекомендации по улучшению

Если есть HR то должен, а если нет - не обязательно. И иногда кандидату лучше не получать подробного объяснения причин почему не взяли - самооценка и психика не пострадает)) Верьте в себя и идите дальше.

По хорошему все должны давать обратную связь. И по закону ТК РФ и из вежливости и взаимного уважения. Но, почему то этого не происходит. Симптом очевидный, этологоия явления до сих пор не выяснена. Общая деградация интеллекта и культуры или же очаговая.

По человеческим законам "да". Но, к сожалению, в бизнесе эти законы не работают.

Вне рамок законов и договоренностей,  закрепленных юридически, никто в этом мире никому ничего не должен.

Зачастую шаблонный отказ, очень хочется и компаниям давать обратную связь со стороны соискателя

Обратная связь всегда хорошо. Но увы, например в регионах редко это делают. Был на собеседовании и тестовом в одной из крупной компании. Все прошло очень даже хорошо. В итоге - не взяли, но дали обратную связь. Скудную, но есть над чем работать! Второй собес уже у себя в регионе, местное ювелирное производство! Все тоже прошло очень хорошо, но обратной связи не было. И дать какую-то оценку себе сложно ввиду отсутствия информации. Может правду говорить всю и не стоит, просто обозначить «ключевое»!