я сама если что зумер, и я кажется больше всех в своей команде хочу работать. поэтому я задаю вопросы, предлагаю новые идеи, пытаюсь разобраться в чужих предложениях, а не просто молча соглашаюсь со всем как мои коллеги. я готова тратить огромное количество сил, чтобы бизнес на который я работаю – рос, и брать ответственность на себя за это. кажется, что люди старше реже на такое способны. как раз им надо просто все обязанности объяснять

Остальные поколения просто уже наступали на эти грабли 😮‍💨

я все ещё не понимаю про какие грабли речь. получается, молодое подоколение изначально не хочет наступать на грабли?

Речь идёт про полную самоотдачу чужому бизнесу Обычно это только выгоранием и заканчивается, к сожалению

ну так работать меньше это же не проблема)) в комментариях многие писали, что зумеры наоборот работать не хотят

Так Вы изначально пишете, что готовы вкладывать кучу сил А теперь хотите работать меньше Я вижу некоторую непоследовательность

мой комментарий был ответом тому, где писали, что зумеры просто ленивые) это Вы написали, что работать много не надо

Ну и хорошо, что Вы не поняли, о чём идёт речь 😄 Жизнь ещё расскажет в подробностях

Ксения, мне 50. Приглашений ноль.

Решает рынок. Но по сути - если человек на второй день понял, что это не его, зачем ему и работодателю год жить в абьюзивных отношениях, а потом расставаться? По-моему как раз новое поколение здраво относится к выбору работы. По крайней мере на первый взгляд, а дальше рынок постепенно изменится и кто-то в любом случае прогнется.

У всех разное понимание абьюзивных отношений с работодателем - кому-то это про задержки по зп или холодный склад, а кому-то маленький выбор сортов кофе на кухне или запрет приносить животных на работу 😮‍💨

30+ обычно просто уже знают, чего хотят от работодателя - сложнее натаскать на свои задачи, потому что свое мнение уже есть в профессиональном поле Хотя, моё мнение, внесение разнообразного опыта и идей - кладезь точек для роста команды в целом

В том то дело, что это не совсем так) да, мнение свое есть, опыт наработанный, но мы боимся озвучивать свое мнение активно и открыто, потому что до сих пор считаем, что это повредит на собеседовании, ведь главное надо говорить то, что от тебя хотят услышать 🫠

Мне вот интересно, как они проходят тестовые задания, если мы, со слов нанимателя, сделали не так как надо было 😁

Я бы не согласился с частью утверждений. Конечно не все зумеры такие, о которых много пишут, и конечно же не все миллениалы такие, о которых вы пишите. Да, мы знаем, что хотим от работодателей, у нас есть свое мнение о наработанный опыт в своем профессиональном поле. Но почему бы не использовать опыт во благо подразделения / компании ? Ведь почти везде, где устоявшиеся и устаревшие процессы, где свежий взгляд и с высоты своего опыта, поможет оптимизировать процесс в лучшую сторону, сэкономить деньги компании и сделать удобней и проще. У меня, например, достаточно большое количество таких примеров, но справедливости ради, есть и противоположные примеры, где было только хуже.

Но считаю, что брать и отказывать 30+ соискателям, просто потому что им 30+, как минимум непрофессионально и недальновидно.

"зумеры" живут на деньги "бумеров" :)

Бумеры это поколение 1940-1963

Я, как мать зумера и альфы, могу сказать, что пора прекращать игнорить иксеров и миллениалов. Все только бумеров и знают.

Эйчары считают, что иксеры боятся электронного документооборота и не могут кнопочку найти в приложении, какого отказа от игнора можно ждать? 🙎🏻‍♂️